公休假加班工資規(guī)定是怎么計算

時間：2017-10-08 11:00:30 俏霞20由分享

　　公休假指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，但也有的職工是需要加班的，那加班的工資是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的公休假加班工資的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　公休假加班工資的計算

　　根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

　　(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

　　(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　(3)勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

　　公休假的法律規(guī)定

　　中華人民共和國勞動法

　　第四章工作時間和休息休假

　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

　　規(guī)定公休假的好處

　　隨著社會經濟的發(fā)展，公休假的意義越來越突出。公休假是對人的休閑權利的一種尊重，是社會文明進步的一種標志。隨著社會經濟的發(fā)展，休閑在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放松身心。

　　另外，來自奧地利維也納大學的一組研究人員近日指出，抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。

　　公休假對促進旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅游業(yè)的升級。人們的休閑權得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅游產品的選擇也提高了層次，這有助于促進旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。其次，公休假的靈活長假有助于克服集中的休假制度的一些缺點。旅游業(yè)本身具有集中性的特點，旅游產品的消費也具有集中消費的傾向。但過分集中會帶來不少問題。“五一”、“十一”以后許多外出旅游歸來的人反映，大多數旅游景點的旅店中檔床位偏少，一些散客不堪高昂住宿費，縮短了旅游時間提早回家。此外，許多旅游景點此前因從未接待過如此眾多的游客一下子亂了陣腳，忙中出錯的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實行公休假以后，人們可以根據自己的具體情況和喜好安排出游時間，這一方面使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負擔過重而遭到破壞(這一點對于生態(tài)旅游尤其重要)。另一方面也使游客獲得真正的休閑娛樂。因為游客一般有個心理容量，旅游區(qū)的人數太多會感到不舒適，而且也違背了旅游為了獲得身心的放松休閑的初衷。再次，帶薪休假的實行也有助于旅游業(yè)的管理和服務水平的提高，有利于旅游業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。

　　從整個經濟上來看，公休假對國家經濟將起到拉動作用。這是因為旅游業(yè)的發(fā)展可以帶動相關的交通、能源、建材等34個行業(yè)的發(fā)展。延長假期也是政府刺激消費、拉動內需的舉措之一，事實證明也確實有效。

　　公休假規(guī)定是由勞動法所規(guī)定的，該法規(guī)對勞動者的工作時長、超過工作時長的加班費的計算，以及每周的休息日都做了詳細的規(guī)定。也規(guī)定了哪些屬于法定節(jié)假日、放假期間的薪資計算。公休假的規(guī)定刺激了旅游業(yè)的發(fā)展，也預示著人們生活水平的提高。