公休假的工齡應(yīng)該如何計(jì)算

時(shí)間：2017-10-08 10:02:43 俏霞20由分享

　　公休假是職工要有一定的工作時(shí)間才能休的，所以是和職工的工齡掛鉤的，那工齡是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公休假的工齡應(yīng)該如何計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　公休假工齡的計(jì)算

　　所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　注：累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

　　這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

　　職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。

　　年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

　　公休假的申請書范文

　　本人工齡_____年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年_____天的公休假，今年已休公休假_____天，現(xiàn)本人需申請公休假_____天，事假___天，病假___天，時(shí)間_____年_____月___日至_____年___月___日，請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼!

　　申請人：_______________申請時(shí)間：_____年_____月_____日

　　科室意見：_____________單位領(lǐng)導(dǎo)意見：____________

　　公休假規(guī)定都有哪些

　　一、法定節(jié)假日

　　根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。

　　第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。

　　第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

　　二、帶薪年休假

　　《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定,“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　不管是哪一種休假，只要是屬于公休假的范疇，都是帶薪的。如果有工資在休假期間直接或者是變相、扣取一定的工資和獎(jiǎng)金的話，都是違法的。大家一定要了解這個(gè)，公休是勞動(dòng)法對于勞動(dòng)者的休息權(quán)利的保護(hù)。公休假天數(shù)上文已經(jīng)具體給出，大家都可以做一個(gè)了解。