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工傷八級休假時間規(guī)定是多久

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  工傷事故是在工作崗位上經(jīng)常發(fā)生的事情,那工傷八級是怎么賠償?shù)哪?職工的休假時間怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工傷八級休假時間規(guī)定是多久相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  工傷八級休假時間的規(guī)定

  1、首先根據(jù)《勞動合同法》,用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由,否則就是非法解除;

  2、其次根據(jù)“國務(wù)院《工傷保險條例》第31條規(guī)定:

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。”

  因工傷住院治療的,享有停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超過12個月。

  《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

  (一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

  (二)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

  法律規(guī)定的工傷八級休假時間

  1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

  2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議;

  3、實(shí)際住院治療的時間;

  4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì);

  5、工傷員工所在部門主管的意見;

  6、工傷職工本人的意見;

  7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

  8、工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。

  9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時,應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。

  10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的,由醫(yī)院予以核定;如果需要住院的,其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

  11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的,可以申請重新核定。傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的,員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的,可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

  12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放,核定的工傷假期結(jié)束后,員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班,如因傷勢影響其從事原工作的,可由所在部門主管合理安排其他工作,但其原薪資不變,上班期間如仍需要門診治療的,醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧,保證其在上班期間不影響治療。

  13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的,應(yīng)當(dāng)申請事假,不申請事假者,以曠工論處。申請事假期間,其工資不再發(fā)放。

  14、員工發(fā)生工傷,其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報告書》,注明屬于工傷,并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管,公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

  工傷八級的賠償標(biāo)準(zhǔn)

  1、醫(yī)療費(fèi):因交通事故產(chǎn)生的治療費(fèi)用,以及必然產(chǎn)生的治療費(fèi)用。

  根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

  法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條

  2、殘疾賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)×30%×20年

  法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條

  3、精神損害撫慰金:根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度、侵權(quán)行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。

  法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條

  4、誤工費(fèi):本人日工資×誤工天數(shù)

  其中,誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。

  受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

  法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條

  5、護(hù)理費(fèi):每日護(hù)理費(fèi)(護(hù)理人員的日工資或者當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別的勞務(wù)報酬)×需要護(hù)理的天數(shù)×護(hù)理人員人數(shù)

  其中,護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

  護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長不超過二十年。

  法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條


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