對應休未休的年休假天數(shù)怎么計算
年休假是每個職工都有的福利待遇,那應休未休的工資是怎么算的呢?年休假的天數(shù)有什么計算方法?以下是學習啦小編為你整理的對應休未休的年休假天數(shù)怎么計算相關資料,希望大家喜歡!
應休未休的年休假天數(shù)計算
一、新入職職工年休假計算
1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)
2、法條規(guī)定:企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
4、假設您在a公司已連續(xù)工作2年以上,今年8月31日離職,9月1日入職b公司,您在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定,您年度休假天數(shù)應為5天。因其新入職b公司,則您在b公司當年度的年休假天數(shù)應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
5、特別提示:按照人力資源和社會保障部的復函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。
二、離職員工年休假計算
1、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)
2、法條規(guī)定:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
3、前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
4、假設您在公司已工作3年,按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動合同,解除勞動合同時李四在單位工作了300天,公司當年度已安排休2天,那么您離職時應折算的年休假天數(shù)為:(300÷365)×5-2≈2.11天,因0.11天不足1整天,所以您折算后的年休假為2天。
5、特別提示:司法實踐中,離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同,勞動者主動提出解除勞動合同的,同樣適用于上述折算方法。
應休未休的年休假工資計算
第一步:看何時起連續(xù)工作滿一年。
1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后,在a單位工作了半年,后跳槽到b單位工作了半年,此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷,中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認為,可以認為如果社會保險沒斷,則算是連續(xù)工作。
2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班,到08年1月份屬于連續(xù)工作一年,08年當年就可以休年休假了。
第二步:確定一年應該休多少天年休假。
不同單位工齡累計計算,軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天,工齡10年以上為10天,20年以上休15天。
第三步:折算年休假天數(shù)。
1、按公歷日歷年度分別計算,剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年,則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算,不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理,該員工如果2009年6月1離職,則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。
2、余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天,工齡為五年,則2008年應休年休假為5*(180/365)=2.46天,則按2天計。注意不可四舍五入。
第四步:計算應休而未休的年休假。
很簡單,應休的年休假天數(shù),減去已休的年休假天數(shù),即為應休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是,如果員工未離職,那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上,既然未離職,用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。
第五步:計算未休年休假的報酬。
1、應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計.即相當于休息日加班。也就是說,如果未休年休假為五天,則未休年休假的工資即為十天工資,接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。
2、工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算,提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且,按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定,是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標準的。
跳槽后的年休假是怎么規(guī)定
案例:
在原單位休滿年假,跳槽后再次申請休年假
吳女士原在市區(qū)某公司上班,已經(jīng)工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假,從原公司離職,在家休息一個多月。最近她換工作到了一家食品企業(yè)為非全日制員工,準備再休年休假,新單位拒絕了她的請求,認為吳女士不符合年休假的享受條件。那么,下列哪些理由成立?
1.吳女士沒在本單位干滿12個月;
2.吳女士在提出年休假申請之時沒有連續(xù)工作滿12個月;
3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當年度年休假;
分析:
1.吳女士沒有在本單位干滿12個月,就不能享受享受帶薪年休假嗎?
當然不是。2008年施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。但實踐中,對于“連續(xù)工作12個月以上”存在不同的理解。有的認為,必須在本單位連續(xù)工作12個月才符合享受條件,有的認為只要是在連續(xù)工作狀態(tài)就好,即使是不同用人單位之間,也應當認定為“連續(xù)工作滿12個月以上。本案中吳女士的情況屬于前一種種情況。
為此,2009年人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布了《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》(以下簡稱“復函”),明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。因此,實踐中,只要勞動者能夠提供“連續(xù)工作12個月”證據(jù),如檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料,無論12個月的工作時間是否在同一用人單位,均可享受年休假。
因此,用人單位若想以吳女士沒有在本單位工作12個月為由拒絕吳女士享受年休假的,顯然不成立。
2.本案中,吳女士提出年休假申請之時沒有連續(xù)工作滿12個月,是否享受年休假?
帶薪年假可以說是每個勞動者的福利,但是在人員流動性比較大的今天,跳槽后能否再多休一份帶薪年假嗎?律師365小編為您整理編輯本篇文章,希望能對您有所幫助。
律師分析,如前所述,職工享受年休假的條件是連續(xù)工作滿12個月,至于連續(xù)工作12個月是否一定發(fā)生在員工年休假申請之時,法律沒有規(guī)定,我們不應該對此作擴大化解釋。
雖然本案中的吳女士在提出年休假申請之前,在家賦閑數(shù)日,但是只要吳女士能夠證明在之前的工作經(jīng)歷中有任何一段是屬于“連續(xù)工作12個月”,就可以享受年休假。
3.吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當年度年休假,所以在新單位就不應該享受年休假,這個理由是否成立?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。由于享受年休假的時間與正在發(fā)生勞動關系的用人單位的實際工作天數(shù)相聯(lián)系,因而在當年度計算享受年休假時間上,新單位應按員工在新單位的實際工作天數(shù)來計算年休假,不能以其在原單位已休滿年休假為由就拒絕員工休年休假。
因此本案中,用人單位以吳女士在前一家用人單位已經(jīng)休滿當年年休假為由拒絕吳女士休假申請的,也不符合法律規(guī)定。
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