單位不給年休假如何投訴2017年
2017年我國(guó)的法律規(guī)定單位不安排年休假的，則要按照三倍工資支付員工本該享受的年休假，那不給年休假能不能投訴的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位不給年休假如何投訴2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年單位不給年休假怎么投訴
據(jù)陸小姐介紹，自己所在的單位是一家外貿(mào)公司，作為財(cái)會(huì)人員精神壓力非常大，去年陸小姐就向單位申請(qǐng)休假，單位領(lǐng)導(dǎo)以工作太忙沒(méi)人接替為由拖到今年。當(dāng)陸小姐向單位提出要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，得到的答復(fù)是：已經(jīng)正常支付了工資，相關(guān)補(bǔ)償沒(méi)有依據(jù)。
從南京勞動(dòng)監(jiān)察部門提供的信息看，相對(duì)于前兩年的平靜，2010年底關(guān)于帶薪休假的咨詢投訴明顯增多。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)戴登凱科長(zhǎng)表示，帶薪休假的咨詢投訴量比過(guò)去明顯有其客觀性，因?yàn)槿ツ晔切乱?guī)剛執(zhí)行，很多人還不太了解。另外還有一個(gè)重要原因，去年12月31日前，單位還有機(jī)會(huì)為前年應(yīng)休未休的職工安排年休假。而進(jìn)入2010年，如果單位既不補(bǔ)假又不補(bǔ)錢，就是違法了，相關(guān)咨詢和投訴上升很正常。
人力資源專家分析，現(xiàn)在很多雇主只要職員不吭聲也就“裝糊涂”，即使遇有職員提出休假要求，雇主們都會(huì)以“人手不夠，會(huì)影響工作”為由婉拒。勞動(dòng)者害怕丟飯碗，敢怒不敢言，而今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)好，崗位多了，勞動(dòng)者也開(kāi)始關(guān)注起福利待遇了。專家指出，類似案件今后可能更多。
按照我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，不管從事何種行業(yè)、屬于何種用工方式，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年以上，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該享受帶薪休假，而這與春節(jié)等法定節(jié)假日休假無(wú)關(guān)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。正常情況下，由于相關(guān)單位已經(jīng)支付了1倍的日常工資，實(shí)際上單位應(yīng)補(bǔ)償其兩倍工資報(bào)酬。
如果遇到不能休帶薪年假，又沒(méi)有得到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)那闆r，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行行政投訴。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，如果調(diào)查屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令相關(guān)單位改正錯(cuò)誤行為，如果拒不改正，勞動(dòng)部門會(huì)對(duì)單位給予2000~20000元不等的處罰。
2017年單位不給年休假賠償標(biāo)準(zhǔn)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
2017年關(guān)于國(guó)家規(guī)定的年休假
一、年休假的天數(shù)
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補(bǔ)償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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