帶薪休假規(guī)定是有哪些假2017年
帶薪休假可謂是每一個員工都希望有的假期,2017年職工都有哪些帶薪的休假的呢?休假的時間是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定是有哪些假2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年帶薪休假規(guī)定的假期
一、年假
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的,均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時,國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
比如一職工工作5年了,他的年休假為5天,如果他從周一休到周五,就可以把前后兩個周末連在一起,休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。
二、病假
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
三、工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
四、婚假
根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定,婚假一般為3天,但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如,陜西省職工婚假最多休23天,除法定婚假3天之外,晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
五、產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇,此外,有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。
六、喪假
國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時,需職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,由職工自理。
七、探親假
1981年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確:
(1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
該規(guī)定由于出臺較早,只規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。
2017年帶薪休假的實(shí)施情況
國務(wù)院在對節(jié)假日安排進(jìn)行調(diào)整的同時,出臺了《職工帶薪年休假條例》。該條例于今年1月1日起正式施行。其中規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
記者在山東采訪了多家企事業(yè)單位,發(fā)現(xiàn)這些單位大多沒有對帶薪休假制度進(jìn)行操作,到目前為止,可以明確享受假期的職工還是少數(shù)。山東省民意調(diào)查中心前不久的一項(xiàng)調(diào)查顯示,72.1%的上班族認(rèn)為帶薪休假政策難以落實(shí)。
對于大多數(shù)人來說,帶薪休假還是“鏡中花、水中月”,可望而不可及。已經(jīng)工作了十幾年的朱鴻杰是一名公務(wù)員,他說:“現(xiàn)在工作競爭激烈,單位里人手又不夠,能休個完整的周末就不錯了,哪兒敢奢望帶薪休假呢!”
朱鴻杰是旅游愛好者,苦于沒有可以自由安排的時間,旅游只能趁著黃金周出去。“真是沒辦法。”他無奈地說。
有關(guān)專家認(rèn)為,帶薪休假制度如果落實(shí)到位,可以使人們的出行意愿得到有效分流,改變黃金周集中出行帶來的負(fù)面效應(yīng)。如果帶薪休假制度得不到有效實(shí)施,要么會壓抑人們的出行意愿,要么會將出行壓力傳導(dǎo)至剩余的兩個黃金周上。
2017年保姆有沒有帶薪休假
2012年初,阿慧在中介公司的安排下,來到桐鄉(xiāng)市區(qū)沈先生家做起了全職保姆。沈先生家之前已經(jīng)請過3個保姆了,阿慧的工作主要就是帶寶寶。
沈先生看阿慧帶小孩很認(rèn)真、細(xì)致,一直對阿慧很滿意,每月給阿慧3800元,包吃住,阿慧也對這個待遇挺知足的??缮现埽屔蛳壬馔獾氖?,阿慧突然提出了一個“特殊”的請求:“我想2015年2月5日回安徽老家過春節(jié),我已經(jīng)好幾年沒回去過了,年初五就回來,但要帶薪的。如果你們不同意的話,我明年就不做了。”沈先生一聽,急了:“我還從沒聽過保姆帶薪休假的,但如果不同意的話,她明年不做了,我又要頭疼請人的事了,現(xiàn)在寶寶和她相處也1 年多了,都培養(yǎng)出感情來了,現(xiàn)在孩子睡覺都由她哄著才能睡著,我們根本不行,真不知道該怎么辦好。”
勞動部門:應(yīng)享受帶薪休假
家政中介公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為,按照國家法定假期規(guī)定,過年時保姆可以休息7天,但沒有帶薪休假一說。如果雇主對其滿意,可以在過年的時候適當(dāng)發(fā)點(diǎn)年終獎作為鼓勵,至于金額就要看雇主家的具體情況了,但這也不是硬性規(guī)定的。
對此,市勞動與社會保障局法制科表示:“按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂勞動合同關(guān)系的勞動力,是由家政公司派往指定地點(diǎn)為客戶服務(wù)的職工,所以保姆屬于《條例》范疇之內(nèi),應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假。”施如玉介紹,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的,雇主應(yīng)該同意她的請求。
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