休假申請(qǐng)書范文
休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。那么你知道要怎么寫休假申請(qǐng)書嗎?接下來(lái)，學(xué)習(xí)啦小編跟你分享休假申請(qǐng)書范文。
休假申請(qǐng)書范文【1】
院領(lǐng)導(dǎo)：
本人工齡 年，根據(jù)國(guó)家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年 天的公休假，今年已休公休假 天，現(xiàn)本人需申請(qǐng)公休假 天，事假 天，病假 天，時(shí)間 年 月 日至 年 月 日，請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼!
申請(qǐng)人：學(xué)習(xí)啦 申請(qǐng)時(shí)間： 2017年5 月 6日
科室意見(jiàn)： 單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：
休假申請(qǐng)書范文【2】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)協(xié)會(huì)關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2014年6月16日-----6月21日休年假共計(jì)6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會(huì)安排好個(gè)人的所有工作。請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
特此申請(qǐng)!
申請(qǐng)人：學(xué)習(xí)啦
申請(qǐng)日期：2017年5 月 6日
休假申請(qǐng)書范文【3】
公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。
現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：學(xué)習(xí)啦
2017年5 月 6日
休假申請(qǐng)書范文【4】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：學(xué)習(xí)啦
申請(qǐng)日期：2017年5 月 6日
職工帶薪年休假規(guī)定
第一條 為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱單位)的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。
第四條 職工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。
第五條 單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員給予處分;其他單位拒不改正的，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)予以處罰。
職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第六條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門、國(guó)務(wù)院人事部門依據(jù)職責(zé)分工，分別制定本規(guī)定的實(shí)施辦法。
第七條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。
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