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帶薪休假落實(shí)不到位應(yīng)該怎么去改善

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  帶薪休假可能對(duì)于很多的上班族來(lái)講都是陌生的,現(xiàn)在休假的落實(shí)還是存在著很多的問(wèn)題,那應(yīng)該怎么改善呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假落實(shí)不到位應(yīng)該怎么去改善相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪休假落實(shí)不到位的改善辦法

  (一)加強(qiáng)宣傳,培養(yǎng)企業(yè)帶薪休假意識(shí)

  在我國(guó),休假尤其是帶薪休假制度并未深入人心。要想更好地落實(shí)此項(xiàng)制度,首先要讓私營(yíng)企業(yè)意識(shí)到帶薪休假的優(yōu)異性和長(zhǎng)效性。一方面,需要政府等相關(guān)部門(mén)加大對(duì)國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的宣傳力度,深入企事業(yè)單位,采取多種方式如廣播、講座、座談等形式開(kāi)展宣傳,幫助用人單位樹(shù)立帶薪休假的觀念,另一方面,工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)也應(yīng)參與進(jìn)來(lái)進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)遵守休假規(guī)定的單位,在誠(chéng)信考核、稅收、貸款等方面予以支持;對(duì)一再違反國(guó)家休假規(guī)定的單位,在貸款等方面予以限制。

  (二)增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)

  首先,司法局應(yīng)聯(lián)合各相關(guān)部門(mén)舉辦“送法進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),進(jìn)行法制宣傳,增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。其次,相關(guān)組織應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部崗位科學(xué)分工和協(xié)作機(jī)制,順勢(shì)而為,不致因一人休假而影響全局。相關(guān)組織應(yīng)該支持并鼓勵(lì)勞動(dòng)者帶薪年休假,讓帶薪年休假成為社會(huì)的共識(shí)。

  (三)完善立法,加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度

  首先,用人單位應(yīng)該將帶薪年休假作為一個(gè)條款列入與每個(gè)員工簽訂的勞動(dòng)合同文本中,這將大大增加對(duì)用人單位的監(jiān)督和約束。其次要堅(jiān)決消除強(qiáng)制勞動(dòng)、無(wú)節(jié)制延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象,保障最低工資,切實(shí)提高工資水平。只有基本消滅了那些嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)利、違反勞動(dòng)法甚至刑法的普遍現(xiàn)象之后,強(qiáng)制帶薪年休假才可能真正開(kāi)始落到實(shí)處。最后,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)定期開(kāi)展全國(guó)性的《職工帶薪年休假條例》大檢查,并對(duì)違法者嚴(yán)加處罰。

  (四)配套支持,保障帶薪休假權(quán)益充分落實(shí)

  《職工帶薪年休假條例》第6條第2款規(guī)定:工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。工會(huì)其成立的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等。因此,工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮其作用,通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)等形式制定本單位帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則,在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商帶薪年休假過(guò)程中起到橋梁作用,一旦雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議,工會(huì)應(yīng)積極調(diào)解該類(lèi)糾紛,并支持職工因此糾紛提起的訴訟。

  帶薪休假的申請(qǐng)是怎么規(guī)定

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

  對(duì)此,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定,《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明:包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  帶薪休假期間的工資計(jì)算

  (1)帶薪休假工資

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  (2)應(yīng)休未休的處理

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。


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帶薪休假落實(shí)不到位應(yīng)該怎么去改善

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