帶薪休假工資是不是只有基本工資
帶薪休假制度規(guī)定職工休假期間的工資收入和平時一樣，享有正常工資待遇，那工資是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假工資是不是只有基本工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假工資只有基本工資
一、帶薪休假工資怎么算?
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
二、帶薪休假期間加班工資應(yīng)該怎么算?
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
三、單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
綜上所述，在帶薪休假制度下，職工休假期間的工資收入和平時一樣，享有正常工資待遇。對于計件工種，要按照月平均工資執(zhí)行。單位安排加班的，職工可以拿到最低三倍工資。職工對帶薪休假工資怎么算有了一定了解后，如果拿到的工資金額不對，可以及時向單位財務(wù)部反映。
帶薪休假法定期間是多久
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
帶薪休假出游好去處
西藏
歲末年初，西藏各地的節(jié)日、節(jié)慶延續(xù)不斷。特別是藏歷新年期間，西藏人民身穿節(jié)日的盛裝、載歌載舞，獨特的節(jié)日風(fēng)俗令人目不暇接，印象深刻。晶瑩的雪山、金色的草甸、繽紛的森林使西藏冬季大地銀裝素裹。
長白山
長白山冬天的美具有獨特的韻味。呈現(xiàn)在北國大地上的是一幅淡墨山水畫。 天池孤懸天際，沒有入水口，只有出水口，湖水終年外流不息，自11月末封凍到第二年6月解凍，冰層厚度達1.2米。
黃山
黃山之冬可以說是游黃山最奇妙的季節(jié)。冬季是黃山云海最容易形成，也是最壯觀的季節(jié)，雨雪天后，常常出現(xiàn)大面積的云海，尤其是壯觀的云海日出景觀，讓人流連忘返。
門票：旺季(3月~11月)：230.00元 淡季(12月~2月)：150.00元
開放時間：平日、周日：06:30~16:30 周六：06:00~16:30
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