帶薪休假的司法解釋是什么2017年
2017年單位確因工作需要不能安排職工帶薪年休假的，是要經(jīng)過職工同意的并且還需要有補償，那對于休假司法是怎么解釋的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假的司法解釋是什么2017年相關資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假的司法解釋
1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定同工作期間，應當計為累計工作時間。
4、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
5、職工不享受當年的休假的情況執(zhí)行措施有：
?、怕毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的;
?、坡毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
⑶累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
?、蕜趧张汕猜毠ぴ趧趧雍贤谙迌?nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
7、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
8、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2017年帶薪休假是否能休的案例
【案情簡介】
李某于2012年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2012年2月16日始至2016年2月17日止的勞動合同。2012年12月30日，李某以家庭原因需要休息時間為由提出解除勞動關系。李某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截止2012年末其養(yǎng)老保險累計繳費年限14年11個月。2013年4月24日，李某申訴至仲裁委員會，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當事人雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。
法院經(jīng)審理后認為，沒有證據(jù)顯示李某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據(jù)李某的累計工齡，其在甲公司工作期間應按照每年10天的標準享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，折算后，李某在甲公司應享有帶薪年休假8天，根據(jù)其工資標堆，李某訴請的未休帶薪年休假工資不高于法定標準，法院予以支持。
【律師分析】
一、 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計工齡分別計算。但法律并未就職工工齡如何認定予以明確，實務操作中，通常結合勞動者的人事檔案、社會保險繳納記錄、用人單位開具的離職證明、簽署的勞動合同等予以確定。法院依照李某的社會保險繳納記錄，核算其累計工齡已達10年以上不足20年，每年應享有帶薪年休假標準為10天。
二、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當為累計工作時間。根據(jù)人社部于2009年發(fā)布的《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》，其中明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”因此，職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。
三、李某在甲公司連續(xù)工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個月以上的條件，在甲公司應享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。李某在甲公司共計工作時間為319天，其應享有帶薪年休假天數(shù)折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數(shù)0.73不足1天不予計算未休年休假工資，即李某應按照帶薪年休假8天計算未休年休假工資。
2017年帶薪休假出游地方推薦
黃山：
黃山，位于安徽省黃山市，地跨市內(nèi)黟縣、休寧縣和黃山區(qū)、徽州區(qū)，面積1078平方公里。黃山為三山五岳中三山的之一。日出，奇松、怪石、云海、溫泉素稱黃山“五絕”，令海內(nèi)外游人嘆為觀止。黃山不僅以奇?zhèn)デ嘻悺㈧`秀多姿著稱于世，還是一座資源豐富、生態(tài)完整、具有重要科學和生態(tài)環(huán)境價值的國家級風景名勝區(qū)。
黃山旅游景點：
1.觀日出最佳地點：清涼臺、曙光亭、獅子峰、始信峰、丹霞峰、光明頂、鰲魚峰、玉屏樓。 2.看晚霞最佳地點：排云亭、丹霞峰、飛來石、光明頂、獅子峰。
3.看云海最佳地點：玉屏樓觀前海、清涼臺觀后海、白鵝嶺觀東海、排云亭看西海、光明頂看天海。
4.看雪景最佳地點：北海、西海、天海、玉屏樓、松谷、云谷和溫泉。
桂林山水：
桂林是舉世聞名的旅游城市，甲天下的山水勾勒出一幅唯美的中國畫卷，乘一葉竹筏漂蕩于漓江之上，猶如置身百里畫廊，充滿著詩情畫意。同時也是世界著名的風景游覽城市和歷史文化名城以及廣西壯族自治區(qū)最重要的旅游城市。作為廣西第三大城市，享有山水甲天下之美譽。位于廣西壯族自治區(qū)東北部，湘桂走廊南端。東、北與湖南省相鄰。
桂林處處皆勝景，漓江山水堪稱其中的典范。漓江風光尤以桂林陽朔為最，“桂林山水甲天下，陽朔山水甲桂林;群峰倒影山浮水，無山無水不入神”，高度概括了陽朔自然風光的美?？|縷陽光從云中穿過，江中波光粼粼，與群山倒影交相輝映，令人疑是到了仙境。如果說北方的山是豪邁、厚重的，那么桂林的山則顯得嫵媚、秀美。玉女峰婷婷玉立,巧梳云鬢;望夫崖凝神遠眺,深情守候;趕考的書童，跳龍門的鯉魚，盤旋的田螺，綠洲的駱駝，形態(tài)各異，變化萬千，令游人目不暇接。“畫山”的九匹馬，在導游的引導與娓娓講述中，更是令桂林的山出神入化到了極點，使游人真切地領略到了桂林山水的神奇、秀美。
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