帶薪休假的最新規(guī)定能申請幾天
職工符合條件是可以申請休年假，而此時這個年假還是帶薪的，那休假規(guī)定有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假的最新規(guī)定能申請幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假的最新規(guī)定有幾天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關(guān)于累計工作時間的確定，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪休假未休有沒有補償
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
帶薪年休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，只要是滿足了條件的勞動者，那么都是可以申請休年假的，只不過不同的工作年限，意味著可以申請的帶薪年休假的天數(shù)不同。
帶薪休假的申請怎么寫
單位領(lǐng)導：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批準。
申請人簽字：
年 月 日
單位領(lǐng)導審查意見：
審查領(lǐng)導簽字：
年 月 日
帶薪休假旅游好去處
海南保亭
保亭縣里的生態(tài)環(huán)境保護極為完整，森林覆蓋率達66.7%，空氣清新，氣候溫和，原始森林，優(yōu)質(zhì)熱泉，紅毛丹珍果，石林奇峰，天然溶洞，七峰仙景，田園野趣，膠林神韻，民俗風情構(gòu)成一幅旖旋多彩的南國風光。
指北針：面對保亭豐富的旅游資源，游客可根據(jù)自已的喜好、時間，以及結(jié)伴同行的人員結(jié)構(gòu)等自由DIY出游行程。熱帶雨林休閑之旅、雨林溫泉養(yǎng)生之旅、黎苗民俗風情之旅等自由隨心。
美食指南：黎家四大名菜包括會沖浪的魚——石鱗魚、會上樹的雞——什玲雞、不回家的牛等，搭配黎家傳統(tǒng)主食竹筒飯和苗族三色飯，正可大快朵頤。
安徽六安
六安，一個聽起來并不出名的地方，印象中這樣的一個城市似乎與旅游、美景并不搭調(diào)。但它的一個并不俗的俗稱“皖西”，卻充滿了古樸雅致的味道，讓人不由地神往那一片還未炙熱的美麗土地。
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