帶薪年休假條例有沒(méi)有自動(dòng)放棄規(guī)定
帶薪年休假是單位員工都享受的休假權(quán)利，但是休假也是有相關(guān)的規(guī)定的，那帶薪年休假的條例是什么呢?有沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)放棄怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假條例有沒(méi)有自動(dòng)放棄規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假條例是否有自動(dòng)放棄規(guī)定
實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不敢跟老板申請(qǐng)休年休假或即使提出休年休假老板也不批準(zhǔn)，事后，老板往往以勞動(dòng)者未提出休年休假申請(qǐng)為理由，認(rèn)為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄休假的權(quán)利。實(shí)際上，休年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排完成的。簡(jiǎn)言之，休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，而非必須由勞動(dòng)者主動(dòng)提出休年休假書面申請(qǐng)才能啟動(dòng)。即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為勞動(dòng)者自動(dòng)放棄。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且通過(guò)書面形式正式向用人單位提出不休年休假的，可以視為勞動(dòng)者自行放棄年休假，但同時(shí)仍需支付其正常工作期間的工資收入。
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例08年起施行。
帶薪年休假條例規(guī)定的條件
本年度新進(jìn)員工一律沒(méi)有年休假
在規(guī)章制度中規(guī)定，“在本企業(yè)入職滿12個(gè)月的，才享受帶薪年休假”。這樣的條款規(guī)定是否合法?
2008年1月1日，國(guó)務(wù)院《員工帶薪年休假條例》正式施行。根據(jù)《條例》的規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》。按照《辦法》第三條規(guī)定，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
根據(jù)《辦法》明確規(guī)定，“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括員工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括員工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
這意味著，員工只要曾經(jīng)不間斷地工作滿12個(gè)月，或者不間斷地從某企業(yè)到另一企業(yè)工作且合并計(jì)算的工作時(shí)間滿12個(gè)月，如某員工在原企業(yè)連續(xù)工作了6個(gè)月，進(jìn)入新企業(yè)后又連續(xù)工作了6個(gè)月，即符合享受帶薪年休假的條件。
員工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
帶薪年休假條例規(guī)定和病假有關(guān)
在規(guī)章制度中規(guī)定，“勞動(dòng)者享受了病假、產(chǎn)假或其他假期待遇，就無(wú)權(quán)享受當(dāng)年的年休假”。這種條款規(guī)定是否合理?
《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
有的企業(yè)規(guī)定，員工在請(qǐng)病事假、產(chǎn)假、婚喪假等之前，必須先休完當(dāng)年的年休假，否則不予批準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，事假的批準(zhǔn)權(quán)在企業(yè)，而何時(shí)安排年休假也由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿統(tǒng)籌安排。所以，當(dāng)員工要請(qǐng)事假了，企業(yè)卻先安排員工休年休假，也無(wú)可厚非。但是，對(duì)于病假、產(chǎn)假、婚喪假等，是員工的法定待遇，當(dāng)然對(duì)于請(qǐng)假手續(xù)企業(yè)也有審核批準(zhǔn)的權(quán)利，這種權(quán)利只限于形式上的審核。只要員工符合休假條件，原則上企業(yè)不能不批準(zhǔn)。所以，規(guī)定請(qǐng)病假、產(chǎn)假、婚喪假等之前必須先休完當(dāng)年的年休假，實(shí)際上是侵犯了員工的合法權(quán)益。
《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。需要明確的是，除以上情形之外，員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。也就是說(shuō)，這類假期與年休假是不能沖抵的。
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