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錯(cuò)峰休假的落實(shí)是有什么好處

時(shí)間: 俏霞20 分享

國(guó)務(wù)院一直在強(qiáng)調(diào)落實(shí)錯(cuò)峰休假,鼓勵(lì)有條件的地方和單位都可以實(shí)施,那落實(shí)休假是有什么好處的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的錯(cuò)峰休假的落實(shí)是有什么好處相關(guān)資料,希望大家喜歡!

錯(cuò)峰休假的落實(shí)的好處

節(jié)假日本應(yīng)該是人們養(yǎng)精蓄銳的時(shí)候,但大多數(shù)人過(guò)完假期往往覺(jué)得更累,這就是我們常說(shuō)的 “節(jié)假日綜合征”。最近,美國(guó)《讀者文摘》總結(jié)了一些假期常做的休閑活動(dòng)給我們帶來(lái)的健康新好處,不妨借鑒一下。

唱歌使人心靈安寧。唱歌可以降低人體中應(yīng)激激素水平,并且能提升大腦后葉催產(chǎn)素水平,被稱為增強(qiáng)人的信任感和親密感的 “愛(ài)的荷爾蒙”。2013年瑞典的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),唱一些旋律優(yōu)美的歌曲可以讓人進(jìn)入平靜呼吸模式,參加集體合唱更能促進(jìn)人的自信感和社會(huì)歸屬感,減輕孤獨(dú)感。研究還發(fā)現(xiàn),即使和家人一起哼唱一些音樂(lè)旋律,也有類似效果。

購(gòu)物燃燒熱量。研究發(fā)現(xiàn),在商場(chǎng)或超市里步行一小時(shí),就能燃燒掉體內(nèi)200~300卡路里,減少久坐帶來(lái)的傷害,降低人們患上諸多疾病的危險(xiǎn)。因此,無(wú)論是做家務(wù)還是購(gòu)物,你的節(jié)假日過(guò)得越充實(shí),就越有益于健康。

寫(xiě)賀卡增強(qiáng)感恩之心。不要覺(jué)得寫(xiě)節(jié)日賀卡是一件繁瑣事,而要把它當(dāng)成一個(gè)表達(dá)你看重對(duì)方的機(jī)會(huì)。一項(xiàng)研究顯示,與只記下煩惱或瑣事的人相比,每星期親手記下感恩之事的人更樂(lè)觀、更樂(lè)于進(jìn)行鍛煉,甚至很少去看醫(yī)生。

新體驗(yàn)讓你更快樂(lè)。研究表明,花錢做一次旅行或者學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能,比買東西更能增強(qiáng)人的幸福感。2014年,美國(guó)康奈爾大學(xué)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),即使花錢學(xué)幾天滑雪課,也比計(jì)劃買一件新科技產(chǎn)品讓人更快樂(lè)

錯(cuò)峰休假的落實(shí)情況

四川下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快旅游業(yè)改革發(fā)展的意見(jiàn)》,要求落實(shí)帶薪年休假制度,鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假?;赝衲辏綎|、湖北、福州等地也紛紛出臺(tái)類似政策,外加國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于明年的節(jié)假日安排已發(fā)布。本輪優(yōu)化休假安排,目的顯然是為激發(fā)旅游消費(fèi)需求。在多地文件中,對(duì)帶薪休假使用的表述是“落實(shí)”,對(duì)錯(cuò)峰休假和彈性作息則是“鼓勵(lì)”。

錯(cuò)峰休假是促進(jìn)旅游的額外手段,而非帶薪休假這種受法律保護(hù)的公眾權(quán)利。由此決定了政府只是鼓勵(lì),而非強(qiáng)制,只能靠有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況來(lái)推行。

但何謂“有條件”?各地文件中并無(wú)明確劃定標(biāo)準(zhǔn),也無(wú)指定部門對(duì)其是否“有條件”進(jìn)行監(jiān)督,全靠地區(qū)、單位、企業(yè)自己說(shuō)了算。如此一來(lái),推行的理由只有一個(gè),不推行的理由卻可以五花八門:地區(qū)協(xié)調(diào)困難,單位事務(wù)繁忙,企業(yè)在關(guān)鍵期要追求效益……

再者,錯(cuò)峰休假的前提是休假,帶薪休假和彈性作息為實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰提供了可能性。然而,在一些單位企業(yè),“5+2”“白+黑”式工作并不少見(jiàn),加班也是家常便飯,連法定的假期都常常保證不了,更別提帶薪休假、錯(cuò)峰休假了。

當(dāng)然,錯(cuò)峰休假也不是沒(méi)有現(xiàn)實(shí)例子。比如廣西在壯族三月三等民族傳統(tǒng)節(jié)日劃定了長(zhǎng)假,形成了實(shí)際意義上的錯(cuò)峰休假。再比如,杭州在舉辦G20峰會(huì)時(shí),北京在舉辦APEC會(huì)議時(shí),有條件的單位都進(jìn)行了錯(cuò)峰休假,而根據(jù)調(diào)查,大多數(shù)家庭和居民都在此時(shí)段選擇了出游旅行。

有鑒于此,在帶薪休假方面,對(duì)于未保障公民休假權(quán)的單位企業(yè),自然要加強(qiáng)監(jiān)督、敦促落實(shí);在錯(cuò)峰休假方面,中央政策避免一刀切而較為寬泛,單位企業(yè)等個(gè)體推進(jìn)錯(cuò)峰休假的主觀意愿不一甚至有的較為消極,處于中間地帶的地方政府,更需擔(dān)起責(zé)任,提供錯(cuò)峰休假的有利條件和氛圍。

比如在充分統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的前提下,統(tǒng)籌更多本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng),雖然對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)單位而言,帶來(lái)了一定程度的強(qiáng)制性,但不失為解除錯(cuò)峰休假難落地這一困境的有益嘗試。

在當(dāng)前公眾休假權(quán)保障不盡到位的情況下,要通過(guò)錯(cuò)峰休假帶動(dòng)旅游業(yè),從而激活需求、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),顯然還有好多坎要跨越,難以一蹴而就。在此,期待保障公眾休假權(quán)利、提升旅游品質(zhì)的休假制度盡快完善,使其與我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),讓老百姓在有品質(zhì)的休假與旅游中收獲更多幸福感,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)旅游業(yè)提質(zhì)增速、裨益整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目的。

錯(cuò)峰休假公民們的發(fā)言

五一小長(zhǎng)假,很多出行的人感到:第一天很堵、第二天還是很堵、第三天更堵。人在景區(qū),看見(jiàn)的除了人頭還是人頭,除了擁擠還是擁擠。這樣的景象,我們見(jiàn)過(guò)不少;這樣的敘事,似乎已經(jīng)成為一種輪回。

人在“堵”途,心情也必然受損。為何我們的道路這么堵,是路太少么?為何我們的景區(qū)一到假期就爆滿,是人太多么?路少人多,或許是一個(gè)表面問(wèn)題,但并不是核心問(wèn)題,核心問(wèn)題是——當(dāng)公眾沒(méi)有了錯(cuò)峰出行的機(jī)會(huì)與時(shí)間,那便只好擠在一起了。

早有專家說(shuō)過(guò),要避免節(jié)假日景區(qū)爆滿、道路擁堵的現(xiàn)狀,最好的辦法便是錯(cuò)峰分流,讓公民可以靈活休假,要公民的帶薪休假制度能夠真正落實(shí)到位。唯有如此,才可能紓解當(dāng)前的困境,也才能確保公眾高質(zhì)量的假期。

更何況,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)的不斷進(jìn)步,公眾對(duì)旅游的需求,其實(shí)是在不斷增長(zhǎng)的。今年2月18日,國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)。其中,“帶薪休假”“降低票價(jià)”“放春秋假”等措施成為了熱門話題。這意味著,“帶薪休假”不再是一場(chǎng)夢(mèng),錯(cuò)峰分流也會(huì)成為一種可能。

與“帶薪休假”同樣不可忽視的,是一些法規(guī)在實(shí)際執(zhí)行中卻常常被削弱、變形甚至“忽略”。比如有關(guān)職工休息日加班、法定節(jié)假日加班的工資支付規(guī)定,女職工生育享受產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定,以及用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定,在不少企業(yè)仍然遭遇縮水,得不到有效落實(shí)。把好政策落到實(shí)處,勞動(dòng)者的權(quán)益才不至于淪為畫(huà)餅。

唯有確保勞動(dòng)者的權(quán)益、落實(shí)帶薪休假制度,假期才不會(huì)像如今這般擁堵,也才能享受高質(zhì)量的假期。


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