常州市2017小產(chǎn)休假規(guī)定有多少天
女性在勞動法中有一些特殊的保護,就像懷孕、生產(chǎn)以及流產(chǎn)的時候有相應的假期,那常州市小產(chǎn)休假是怎么規(guī)定的?2017年能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的常州市2017小產(chǎn)休假規(guī)定有多少天相關資料,希望大家喜歡!
常州市2017小產(chǎn)休假規(guī)定天數(shù)
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
對于我國給予了女職工流產(chǎn)假的事,很多勞動者都不知道,或者是知道但是單位不會按照法律規(guī)定給予假期。遇到這種情況,女職工們就該用法律武器維護自己權益,畢竟流產(chǎn)需要休養(yǎng),而這又是女職工法定的權利。
常州市2017小產(chǎn)休假工資計算
我國《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第2款規(guī)定:女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
1、《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)
2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應根據(jù)醫(yī)院證明,給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時,給予產(chǎn)假42天,懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女職工,應調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
2017小產(chǎn)休假也有保險
生育保險流產(chǎn)報銷提交材料:
需要醫(yī)療證明、病假條,病歷本原件及復印件,街道計生部門開具的計劃生育證明或準生證,費用發(fā)票,如果沒有住院,發(fā)票只能報銷手術當天的。
生育保險流產(chǎn)報銷費用標準:
在計劃以內的流產(chǎn),報銷的手術費用是懷孕3個月以下是600元,補貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的,含三個月,手術費用是報1000元,補貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費用是按你們公司社保的基數(shù)來發(fā)。
如果是計劃生育以外的流產(chǎn)的話,只能報銷200元。
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