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產(chǎn)后休假是規(guī)定可以申請(qǐng)多少天

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  產(chǎn)假,是指女性在分娩前后一段時(shí)間內(nèi)的特殊休假待遇,那產(chǎn)后的休假是規(guī)定多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)后休假是規(guī)定可以申請(qǐng)多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)后休假可以申請(qǐng)多少天

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

  產(chǎn)后休假的法律規(guī)定

  根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工待遇若干問(wèn)題的通知》等法規(guī)、規(guī)章,女職工生育分為正產(chǎn)和小產(chǎn),且都應(yīng)給予休假。

  第一、女職工生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天,分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分,即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得改到產(chǎn)后使用,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用:若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

  第二、女職工懷孕流產(chǎn),即小產(chǎn)的;懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)給予15—30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  第三、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天,是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。但對(duì)一些從事特殊職業(yè)的女職工,如教師、科技人員等產(chǎn)假正值值寒暑假的可否將工作假和產(chǎn)假合并計(jì)算,順延休假時(shí)間,則需要根據(jù)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

  第四、各地對(duì)晚育者給予鼓勵(lì),可延長(zhǎng)產(chǎn)假30—44天不等。夫妻不在一地工作的,給予男方一定天數(shù)的照顧假,待遇比照探親假處理。

  第五、女職工產(chǎn)假期滿,恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有一至二周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。若產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

  第六、女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的工資照發(fā)。女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定,計(jì)劃外生育,非婚生育不享受此類產(chǎn)假待遇,生育待遇應(yīng)按計(jì)劃生育規(guī)定處理。

  產(chǎn)后休假有沒(méi)有工資

  產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算:

  ?1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。

  4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。


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