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帶薪休假規(guī)定有沒有包含節(jié)假日

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  我國相關的法律規(guī)定了節(jié)假日是我們依法享有假期,那在帶薪休假里有沒有包含的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定有沒有包含節(jié)假日相關資料,希望大家喜歡!

  帶薪休假是否包含節(jié)假日

  國家法定節(jié)假日是帶薪休假。

  中國法定節(jié)假日合計有11天。

  分別是:

  元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;

  春節(jié):規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

  清明節(jié):規(guī)定在清明當日放假1天;

  勞動節(jié):規(guī)定在5月1日當日放假1天。

  端午節(jié):規(guī)定在端午當日放假1天;

  中秋節(jié):規(guī)定在中秋當日放假1天;

  國慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

  帶薪休假的工資怎么算

  法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

  其中:

  (1)法定節(jié)假日日常工資:

  是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

  (2)法定節(jié)假日加班工資:

  是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

  綜上,按標準工時制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法,即不低于"四倍工資"。

  帶薪休假的時間規(guī)定

  一、年假

  根據(jù)國務院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的,均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時,國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  比如一職工工作5年了,他的年休假為5天,如果他從周一休到周五,就可以把前后兩個周末連在一起,休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。

  二、病假

  根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準,可以適當延長醫(yī)療期。

  三、工傷假

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,可適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

  四、婚假

  根據(jù)國家的相關規(guī)定,婚假一般為3天,但是各地的人口與計劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如,陜西省職工婚假最多休23天,除法定婚假3天之外,晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。

  五、產假

  女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;產假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇,此外,有些地方也規(guī)定男職工享有護理假。

  六、喪假

  國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時,需職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假;在批準的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,由職工自理。

  七、探親假

  1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇規(guī)定》明確:

  (1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

  (2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

  (3)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

  職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發(fā)給工資。

  該規(guī)定由于出臺較早,只規(guī)定了國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。


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帶薪休假規(guī)定有沒有包含節(jié)假日

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