帶薪年休假有什么天數(shù)的計(jì)算方法
帶薪年假也是有自己的計(jì)算方法的，因?yàn)椴挥寐毠さ男菁偬鞌?shù)不一定一樣，那計(jì)算方法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假天數(shù)計(jì)算方法是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假天數(shù)計(jì)算方法
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿(mǎn)了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿(mǎn)10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒(méi)享受到，年休假怎么算?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪年假期限
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
休帶薪年假出游好去處
麗江古城
必去理由：若問(wèn)為什么十一旅游線路選擇麗江，我想是因?yàn)辂惤莾?nèi)有“迎旭日而得大氣”的木府、“萬(wàn)龍之盛”的萬(wàn)古樓、“潭水澄清、明潔如玉、游魚(yú)細(xì)石”的黑龍?zhí)栋?這個(gè)美麗的世外桃源，麗江的古樸自然、幽雅寧?kù)o使人流連忘返，加上東巴文化的神秘，更給它平添了幾分原始的風(fēng)韻。
地理位置：位于云南省西北部麗江縣境內(nèi)
天津武清
這個(gè)佛羅倫薩小鎮(zhèn)可不在意大利，而在天津武清區(qū)。是中國(guó)首座純意大利風(fēng)格的大型名品折扣中心和休閑文化中心。這里讓人心動(dòng)的不只是櫥窗里昂貴的物品，還有超凡脫俗的購(gòu)物環(huán)境?？梢灾豢床毁I(mǎi)，停車(chē)還不收費(fèi)……
蜿蜒的小河圍繞著小鎮(zhèn)，貢多拉小舟在其上漫游，噴泉、雕塑與綠色植被點(diǎn)綴著一座座意大利式經(jīng)典建筑，漫步在優(yōu)美的拱橋、優(yōu)雅的廣場(chǎng)和噴泉，浪漫的氛圍讓人仿佛置身在16世紀(jì)文藝復(fù)興時(shí)代的意大利小鎮(zhèn)。2016國(guó)慶節(jié)自駕去哪里旅游好，天津武清不容錯(cuò)過(guò)。
地址：天津市武清區(qū)
云南元陽(yáng)梯田
推薦理由：云南省元陽(yáng)縣地處哀牢山南部，這里聚居著哈尼、彝、傣、苗、瑤、壯、漢七個(gè)民族，是一幅多姿多彩的邊地民俗風(fēng)情畫(huà)廊。經(jīng)過(guò)千百年來(lái)各族人民辛勤的勞動(dòng)，依山開(kāi)墾了36萬(wàn)多畝的梯田，堪稱(chēng)世界一絕。也被攝影愛(ài)好者稱(chēng)為“最神奇的大地雕塑”。
元陽(yáng)梯田有多依樹(shù)、壩達(dá)、猛品、金竹寨龍樹(shù)壩等景點(diǎn)，分布在離老縣城十多至幾十公里的各個(gè)鄉(xiāng)。看日出和日落一定要選對(duì)景點(diǎn)。每年10月至次年3月灌水養(yǎng)田，這時(shí)候梯田的線條最好看。春天是插秧的季節(jié)，在此之前，元陽(yáng)梯田已經(jīng)蓄上了水，波光粼粼，拍出來(lái)的效果極好。
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