帶病休假工資怎么算_帶病休假期間工資有多少

時間：2017-08-28 08:57:53 俏霞20由分享

　　勞動法規(guī)定著員工工在工作期間享有相應的福利，而病假也是福利中的一種，那帶病休假多少天的?休假工資是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶病休假工資怎么算相關資料，希望大家喜歡!

　　帶病休假工資怎么算

　　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。