北京市未年休假規(guī)定補(bǔ)償多少
北京市職工的年假未休怎么辦?有沒有什么補(bǔ)償?職場(chǎng)上經(jīng)常遇到勞動(dòng)者應(yīng)休年假而沒休的情形。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京市未年休假規(guī)定補(bǔ)償多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京市未年休假規(guī)定怎么補(bǔ)償
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
年休假規(guī)定多少天
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
未休年假補(bǔ)償追訴時(shí)效
《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))第五條第三款事實(shí)上已經(jīng)規(guī)定得相當(dāng)明確：“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。什么是“年休假工資報(bào)酬”，可以肯定的是，年休假屬于國家法定假，是法律賦予勞動(dòng)者可以享受的休假，與元旦春節(jié)國慶等國家法定節(jié)假日的區(qū)別在于，這個(gè)法定假時(shí)間并不固定，它是有國家法律法規(guī)授權(quán)，由勞動(dòng)者申請(qǐng)后經(jīng)用人單位審批后即可以享有的特定天數(shù)的假日。如果這些特定天數(shù)的法定假日沒有休，那勞動(dòng)者在做什么，是在上班。法定假日上班，那就有加班工資的問題，這里按照300%支付的工資報(bào)酬完全符合勞動(dòng)法關(guān)于法定節(jié)假日加班工資支付規(guī)則。道理很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)者在法定假日上班，用人單位支付的就是法定假日的加班工資。
為什么那么多人不顧法規(guī)的明確規(guī)定，不顧年休假的法定假日的原始屬性，非得要將“年休假工資報(bào)酬”理解為一種“福利”，如果這僅僅是一種“福利”，那作為有自主分配福利的用人單位是否可以將此“福利”取消呢?二、關(guān)于年休假工資報(bào)酬的追訴時(shí)效。事實(shí)上，解決了如何定性的問題，要確定適用不同的時(shí)效就變得簡(jiǎn)單了。如果認(rèn)為年休假工資爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，而屬于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，自然應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁一年的時(shí)效，而不應(yīng)當(dāng)適用該條第四款的特殊仲裁時(shí)效規(guī)定。
而如果確認(rèn)年休假工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)適用特殊時(shí)效，即《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)勞動(dòng)者可以追訴他所有在職期間未休年假工資，不受該法第二十七條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制
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