病假休假申請(qǐng)書怎么寫_病假休假工資怎么算
職工需要生病需要請(qǐng)假休假是一件不可避免又情有可原的事情，那申請(qǐng)書要怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的病假休假申請(qǐng)書怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
病假休假申請(qǐng)書怎么寫
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是XXXXX員工覃世莫，因身體不舒服，到醫(yī)院檢查，診斷XXXXXXX，醫(yī)囑建議住院治療，現(xiàn)向公司申請(qǐng)病假XX天(時(shí)間從201X年X月X日至X月X日)，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xuexila
20xx年x月x日
病假休假工資怎么算
1、病假工資計(jì)算基數(shù)：
(1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
(2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;
(3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。
2、病假工資的系數(shù)：
(1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;
(2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
(3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
(4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;
(5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
(6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
職工請(qǐng)病假扣不扣工資的
根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)病假是不扣工資的，只是在發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)上有所不同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。
按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：
病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：
1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：
?、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;
?、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;
?、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;
?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;
⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。
2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：
?、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;
?、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;
③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。
病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。
具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：
連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：
連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。
應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。
勞動(dòng)法病假期限是多久
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。
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