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北京市休假管理辦法是要怎么寫

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  休假是每個職工的權(quán)利,特別是國家法定的假期,那么關(guān)于北京對休假是怎么規(guī)定的?管理辦法是要怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京市休假管理辦法是要怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  北京市休假管理辦法怎么寫

  一、目的

  為了保障全體職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動工作積極性,保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

  大,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,并結(jié)合XX公司的實際情況,規(guī)范休假管理,特制訂本年休假管理辦法。

  二、適用范圍

  1、 年休假定義:是根據(jù)職工工作年限長短,結(jié)合其工作狀況,給予職工一定的帶

  薪休假時間。

  2、 XX公司在職職工,已簽訂了正式勞動合同的,符合上述年休假定義要求,均可享受帶薪年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  三、 休假時間及計算方法

  1、 工作年限計算標(biāo)準(zhǔn):通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。

  2、 對通過正式調(diào)動手續(xù)進入XX公司工作的員工,可將其原單位的工作年限合并計算。

  3、 對在進入XX公司前已參加工作的員工,本人如能提供充分證明,可將其原單位的工作年限合并計算。

  4、 依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  5、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (2)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (3)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (4)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  四、休假具體實施辦法

  1、 職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出,并填寫《請假申請表》,

  部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間,報人力資源科審核,并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批,并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案,必須經(jīng)審批通過后方可休假,年休假獲準(zhǔn)后,在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

  2、 申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù),不能以半天,一天半或者一天幾小時等方式來申請;年休假平時可以使用,僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請,由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批,審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。

  3、 員工休假必須履行審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者,一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是,應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù),沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完,或不足以抵扣,則按公司的考勤制度處理。

  4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況,結(jié)合各種國家法定節(jié)假日,統(tǒng)一明確可以年休假的時段,具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式,相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi),員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況,按照請假操作流程,向部門提出休假申請。

  5、 各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況,對員工提出的年休假申請進行審核,不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展,部門審核同意后,將《請假申請表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊,銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。

  6、 中層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源科備案。

  7、 高層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)董事長批準(zhǔn),報人力資源科備案。

  8、 違反以上批假權(quán)限隨意批假者,其批準(zhǔn)的假期一律無效,休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

  五、 未休假等處理辦法

  1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用,因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?,?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月,經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  2、 對已安排年休假,因個人原因不能休假,經(jīng)職工本人說明原因,部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可以不休年休假,由于本人原因不能休假的,下一年均不再補休,也不給予額外補償。

  3、 職工已享受年休假,但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  六、 制度實施及管理

  1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定,并負(fù)責(zé)解釋和修訂;

  2、 本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

  北京市休假實施規(guī)定

  第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

  工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

  第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

  未休年休假工資的舉證責(zé)任

  案情簡介

  2007年12月15日,張某到日照某服務(wù)公司擔(dān)任庫管員。2014年4月初,張某以公司拖欠未休年休假工資為由離開。張某就此與公司協(xié)商未果后,向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請,要求公司支付未休年休假工資。

  辦案思路及心得

  《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。從以上條文可以得出,在對待職工要求的未休年休假工資爭議時,用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。但是,假如用人單位提供了以下方面的相關(guān)證據(jù)材料,例如,用人單位對職工應(yīng)休年休假已作出安排,且已依法支付了未休年休假工資;用人單位已書面形式安排職工休年休假,但職工本人因其自身原因提出書面放棄年休假的;職工具有不應(yīng)當(dāng)享受年休假待遇等法定情形的,職工仍然堅持要求用人單位支付未休年休假工資的,則需由職工對其未休年休假的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

  裁判結(jié)果

  仲裁委審理后,支持了張某的仲裁請求。


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