3個月流產(chǎn)休假幾天_3個月流產(chǎn)休假多少天
女性要是懷孕3個月，但是流產(chǎn)了有沒有什么休假的時間的?關(guān)于國家規(guī)定是有幾天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3個月流產(chǎn)休假幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
3個月流產(chǎn)休假幾天
根據(jù)我國《女職工特殊勞動保護條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
由此以上法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，國家對于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
流產(chǎn)休假工資規(guī)定
根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
北京地區(qū)：《 北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
有些地區(qū)在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上作了更有利于勞動者的規(guī)定，實踐中應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行。
如上海規(guī)定，妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
江蘇規(guī)定，懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假;3個月以上7個月以下的，產(chǎn)假42天;7個月以上的，產(chǎn)假90天。
浙江規(guī)定，妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。
根據(jù)《女職工勞動保護的特別規(guī)定》第七條第二款：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。你姐姐有權(quán)休假15天。同時根據(jù)《女職工勞動保護的特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。公司應(yīng)支付你姐姐整月工資，并報銷流程費用。
女職工流產(chǎn)請假是不是曠工
案例：甲因意外懷孕6周到醫(yī)院做流產(chǎn)手術(shù)，甲向公司請了15天假，但公司只批了10天，后來甲又多休了5天，公司以甲曠工為由，解雇了甲，甲申請勞動仲裁。
觀點：公司的解雇不合法，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者向甲支付賠償金。
說法：《女職工勞動保護特別規(guī)定》(2012年4月18日國務(wù)院令第619號)第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。本案中，劉女士流產(chǎn)時已經(jīng)懷孕10周，按照上述規(guī)定，能夠享受15天的產(chǎn)假。公司只準(zhǔn)甲10天假期不符合法律規(guī)定。甲多休息的三天雖未經(jīng)公司批準(zhǔn)，但還處在法律規(guī)定的15天產(chǎn)假之內(nèi)，甲的行為不屬于曠工，不能認定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。甲并不存在《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，公司作出的解除勞動合同的決定違法
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