2018五一節(jié)休假安排_2018五一節(jié)休假多少天
2018年五一是哪一天?休假是怎么安排的?國際勞動節(jié)又稱“五一國際勞動節(jié)”、定在每年的五月一日。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017五一節(jié)休假安排相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018五一節(jié)休假安排
2018年勞動節(jié)是2018年5月1日，農(nóng)歷二零一八年三月十六，星期二。
2018年勞動節(jié)放假預(yù)計將于2018年4月29日至5月1日放假，共3天。5月1日(星期二、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。2018年勞動節(jié)的具體放假時間，請以國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知為準(zhǔn)。
2018五一節(jié)休假加班規(guī)定
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
2018國外休假安排制度
德國放假通知
除全年104天周末休假之外，德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上其他法定節(jié)假日，德國假日總和超過150天。
荷蘭放假通知
荷蘭法律對不同工種休假作出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼，相當(dāng)于一個月的工資。
美國放假通知
美國聯(lián)邦法定節(jié)假日不多，為10天。美國沒有強制規(guī)定帶薪休假天數(shù)，但人們普遍有休假意識，企業(yè)也會比較自覺地安排假期，一般來說至少有15天。
韓國放假通知
韓國全年法定節(jié)假日共有16天，當(dāng)中包括各為3天的春節(jié)和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達到132至142天。
日本放假通知
日本法定節(jié)假日一年共15天。法律規(guī)定，連續(xù)工作6個月以上的勞動者，每年可享受10天的帶薪休假。此后，假期隨著工齡增加而按一定比例增加。
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