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退休返聘人員工傷怎么賠償

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  退休人員在返聘工作中,也會遇到很多麻煩事情,出現(xiàn)了意外受傷事件,單位怎么處理返聘人員出現(xiàn)工傷的情況,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹退休返聘人員工傷處理的內(nèi)容,希望對你們有幫助。

  退休返聘人員工傷處理辦法

  退休后,開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格,與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議,屬于勞務(wù)關(guān)系,不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi),也就不能依照《工傷保險條例》來認(rèn)定工傷,應(yīng)適用《民法通則》等民事法律。

  依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關(guān)規(guī)定,返聘人員一旦發(fā)生“工傷”,應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害,雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等,造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

  員工工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

  (一)醫(yī)療費

  1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

  2、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

  (二)交通食宿費

  1、標(biāo)準(zhǔn):具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

  2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

  3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款。

  (三)康復(fù)治療費

  1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

  2、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

  (四)輔助器具費

  1、標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

  2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

  (五)停工留薪

  1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。

  2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  3、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

  (六)護理費

  1、標(biāo)準(zhǔn):

  (1)停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

  (2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

  2、要求:生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。

  (七)傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

  1、標(biāo)準(zhǔn):支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補足差額。

  2、要求:保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

  退休返聘工傷是按照勞務(wù)關(guān)系賠償

  根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第2條,勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員,并為其提供有償勞動的,就認(rèn)為成立勞動關(guān)系,適用勞動法。從表面上看,退休員工從原工作單位辦理退休手續(xù)后,有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動(即所謂“發(fā)揮余熱”),其與所服務(wù)的企業(yè)之間應(yīng)該成立勞動關(guān)系。但是,由于退休制度的存在,表面上應(yīng)該成立的勞動關(guān)系實際上并不成立。根據(jù)有關(guān)法規(guī),勞動者達到一定年齡后,“應(yīng)該”退休。之所以這樣規(guī)定,是考慮到勞動者年老后在身體健康、勞動技能等方面都有下降,發(fā)生勞動風(fēng)險的機會則有上升,已不適合繼續(xù)從事勞動。從這一意義上看,雖然法律承認(rèn)勞動者退休后仍能夠發(fā)揮余熱,但其已不再具備勞動法意義上的“勞動者”資格。從社會保險關(guān)系上看也是如此,員工退休后即無須繼續(xù)購買社保,并開始享受養(yǎng)老保險待遇,社保機構(gòu)不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險,一面又繼續(xù)購買工傷保險。因此,企業(yè)聘用退休員工的,不成立勞動關(guān)系,不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整,只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

退休返聘人員工傷怎么賠償

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