提前退休的政策解讀
不少的高齡的員工在關(guān)注提前退休的政策,針對(duì)提前退休的問題,我國已經(jīng)出臺(tái)了最新的政策,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹國家推出提前退休的政策的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
提前退休的政策解讀
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
提前退休的概念
提前退休是指員工在沒有達(dá)到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的,以提高企業(yè)的運(yùn)營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí),使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
提前退休存在的原因
1、職工方面的原因。
職工出于自身利益的考慮,與其在效益不佳的企業(yè)被拖欠工資,還不如投靠社會(huì)保險(xiǎn)這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長,退休后有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入,再被其他企業(yè)所聘用。
2、企業(yè)受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)所致。
許多企業(yè),特別是國有大中型企業(yè)人員負(fù)擔(dān)沉重,千方百計(jì)地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后,既減少了工資開支,又減少了保險(xiǎn)福利費(fèi)用,減員就成為他們?cè)鲂У闹匾侄沃弧?/p>
3、地方政府的助長行為。
地方政府出于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地方穩(wěn)定的局部利益考慮,遇到過不了的坎時(shí),就會(huì)紛紛給勞動(dòng)保障部門施壓,甚至以“摘帽子”相威脅,迫使批退,再加上現(xiàn)行政策缺乏有效的對(duì)地方政府責(zé)任的約束,必然助長了提前退休。
4、現(xiàn)行政策不夠完善。
盡管國家對(duì)此三令五申,勞動(dòng)保障部也多次對(duì)各部門“提前退休工種”進(jìn)行了清理調(diào)整,但迄今為止尚未有一部全國統(tǒng)一的、具有權(quán)威性的相關(guān)具體政策或規(guī)定,而現(xiàn)行的政策都不夠嚴(yán)密,操作性都不強(qiáng),致使勞動(dòng)保障部門執(zhí)行起來困難重重。
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