員工退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動崗位，享受養(yǎng)老金等退休待遇。勞動者退休有哪些待遇，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答勞動者退休有哪些待遇的疑問，希望對你有用。

　　勞動者退休的待遇

　　國外企業(yè)員工分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。

　　(1)退休待遇：從退休的第二個月起按規(guī)定標準發(fā)放退休金，直至去世為止;享受與現(xiàn)職員工等同的醫(yī)療待遇和死亡待遇，以及一些企業(yè)員工福利等;

　　(2)退職待遇：退職金低于退休金，醫(yī)療待遇與退休相同，但一般不再享受企業(yè)員工福利;

　　(3)離休待遇：按國家有關規(guī)定執(zhí)行，其待遇高于前兩種。

　　勞動者退休具備的條件

　　法定退休年齡在各國不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。

　　根據(jù)我國《勞動法》對企業(yè)員工的退休、退職條件規(guī)定，下列員工可以享受退休待遇：

　　(1)男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;

　　(2)從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的;

　　(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

　　(4)因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

　　(5)患職業(yè)病，屬于乙、丙兩類的離職修養(yǎng)職工，本人自愿，也可以退休。

　　對不具備退休條件，由醫(yī)院辦證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。

　　辦理退休手續(xù)的方法

　　根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

　　根據(jù)有關規(guī)定，因病或非因工傷殘申請?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院進行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關材料，到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理提前退休手續(xù)。

　　職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標準，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(gb/t16180—1996)執(zhí)行，省級勞動保障部門可根據(jù)本地實際情況，作出補充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行。