應(yīng)退休單位不辦退休怎么辦
退休人員到了退休年紀(jì),應(yīng)該要退休,但是單位不辦退休怎么辦,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答應(yīng)退休單位不辦退休怎么辦的疑問,希望對你有用。
應(yīng)退休單位不辦退休處理辦法
(1)對符合退休條件的職工,應(yīng)要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。
(2)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),并致使職工未能在單位提供正常勞動的,應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單位的職工,要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(3)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的,應(yīng)要求用人單位支付其工資。
(4)對于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)職工未辦退休手續(xù),企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過3個月的,可以適用勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號),裁決企業(yè)先支付職工工資。
返聘退休人員公司注意的情況
1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則,優(yōu)先適用雙方的約定,雙方無約定的,可以補(bǔ)充約定,不能達(dá)成協(xié)議的,可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣,若還無法確定的,才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??梢?,勞務(wù)關(guān)系相比較勞動關(guān)系,受到法律的約束力更小了,在這種情況下,若雙方無協(xié)議約定,將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清,從而帶來不必要的麻煩。
2、退休返聘人員在工作中受傷的,原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī),但有個別地方認(rèn)為這屬于工傷,例如上海。
3、退休返聘人員離職時,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律不干涉,完全根據(jù)雙方約定來,雙方對此無特別約定的,則一般司法實(shí)踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求的。
退休返聘人員也不可以被無故辭退
勞動部辦公廳(勞辦發(fā) [1997]88號)《對<關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》中明確規(guī)定,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時,不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同,聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
所以退休返聘人員被無故辭退也是合法的,如果有合同對于此事的約定,按照約定行事。
應(yīng)退休單位不辦退休怎么辦
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