一般人在內退后，想知道待遇是怎樣的，內退是怎么產生的，下面是學習啦小編為你解答內退的待遇是怎樣的，內退是怎么產生的，希望對大家有幫助!

　　內退的待遇情況

　　內退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內退規(guī)定一次性發(fā)給有關費用，并繳足有關社會保險費。

　　(一)改制時內退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業(yè)經濟效益和工資水平，由企業(yè)和內退職工協(xié)商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內退職工，并向社保機構預繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。 (二)社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規(guī)定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產，由新企業(yè)負責按月繳納內退職工內退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應與內退人員續(xù)簽勞動合同。

　　內退的產生由來

　　上世紀90年代中后期，一批特大型中央企業(yè)(集團)開展了重組改制和境外上市的工作，主要采用“存續(xù)分立式”的改制方案，將成長性好的優(yōu)良資產上市，剝離原來不良資產和富余人員進入存續(xù)企業(yè)，形成了規(guī)模巨大的國有存續(xù)企業(yè)和存續(xù)事務人員。內退人員是存續(xù)事務人員中人數眾多的一個群體。所謂“內退”，是“退出工作崗位休養(yǎng)”的簡稱。

　　1993年，國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位修養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。”

　　曾參與勞動法制定的華東政法大學教授董保華認為，內退是為了解決國有企業(yè)富余職工問題，使國有企業(yè)富余職工退出工作崗位休養(yǎng)的一種勞動管理形式，它是配合經濟體制改革、轉變企業(yè)經營機制的產物，對妥善安置企業(yè)富余職工、減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力發(fā)揮了積極的歷史作用。

　　2008年上半年，國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心發(fā)布的題為“建設和諧社會要盡快解決國有企業(yè)內退人員問題”的報告(下稱“解決內退問題報告”)，報告認為“存續(xù)分立，主業(yè)改制上市”的做法，并沒有從根本上解決國有企業(yè)存在的人員問題，實際上是一種把“人員難題掛起來再說”的權宜之計。