22年工齡能拿到多少退休工資
用人單位會為其繳納養(yǎng)老保險,等職工退休后,就可以領(lǐng)取退休工資了。通常工齡越長,拿到手的工資就越多。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹職工22年工齡退休工資多少的內(nèi)容。
22年工齡能拿到的退休工資
一般來說,三個因素決定你拿多少養(yǎng)老金
1、退休時上一年度所在省區(qū)平均工資。平均工資每年都在增長,養(yǎng)老金也會隨之增加。
2、本人繳費(fèi)年限。國家規(guī)定是15年,但繳費(fèi)年限越長,基數(shù)越大,養(yǎng)老金也就越多。
3、個人賬戶儲存額。繳費(fèi)金額越多,領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。
所以,決定養(yǎng)老金的多少,與上述因素等都有關(guān)系,而不僅僅是工齡決定的。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件
國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》今日公布。決定要求,決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
本決定實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。
工人收入包括的內(nèi)容
基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資:工人按照工 人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2.工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年評年獎金,不終身制。每個工人積極努力工作,年年有 希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制, 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼,領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級,或者是以國家級,省級,地市、縣級,確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵 用。
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