許多地方不顧生產(chǎn)、工作是否需要，將招收的退休、退職職工子女都安排在父母原在單位，造成人力上的浪費，生產(chǎn)效率降低等等。下面是學習啦小編為你介紹關(guān)于招收退休退職職工子女工作的規(guī)定的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　關(guān)于招收退休退職職工子女工作的規(guī)定

　　一、各地區(qū)、各部門、各單位要努力發(fā)展經(jīng)濟，廣開就業(yè)門路，積極安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員。當前，要把大力發(fā)展城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟，適當發(fā)展個體經(jīng)濟，作為打開城鎮(zhèn)就業(yè)新局面的主要方向。各級計劃、財政部門要把發(fā)展集體經(jīng)濟問題，切實納入五年計劃和年度計劃。各級經(jīng)委要認真負起在發(fā)展集體經(jīng)濟中統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的責任。　勞動人事部門應堅持貫徹執(zhí)行“三結(jié)合”(勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)、自謀職業(yè))的就業(yè)方針，搞好職業(yè)技術(shù)培訓和就業(yè)的組織、指導工作。

　　二、對因病提前退休的工人，或不具備退休條件而退職的工人，即按《暫行辦法》第一條(三)項規(guī)定：“男年滿五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認 ，完全喪失勞動能力的”提前退休的工人，或按第五條規(guī)定：“不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的”退職的工人，在他們退休、退職時，不再實行招收其子女參加工作的辦法。

　　三、對正常退休的工人，即按《暫行辦法》第一條(一)項規(guī)定：“男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的”，(二)項規(guī)定：“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的”，(四)項規(guī)定：因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的“而退休的工人，家庭生活確實困難的，或子女就業(yè)少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作;其中家居農(nóng)村、戶口遷回農(nóng)村的退休工人，可招收其在農(nóng)村的一名符合招工條件的子女參加工作。但均須經(jīng)過德智體全面考核，嚴格按照招工條件錄取;不符合招工條件的，不得招收。應該實行勞動合同制。在招收退休工人子女時，應由當?shù)貏趧尤耸虏块T或主管部門負責統(tǒng)一組織考核、統(tǒng)籌安排工作，并實行三至六個月的試用期。對不服從分配的，以及在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好和發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，應予辭退。

　　四、對前幾年招收進來的退休、退職職工的子女 ，要認真進行一次檢查和考核。凡是呆、傻、精神病患者，以及明顯不符合招工條件的，應當進行清退;本人基本符合招工條件、但不能適應現(xiàn)任工作需要的，要給以培訓，經(jīng)過培訓仍不適應工作需要的，特別是文教、衛(wèi)生部門的人員，由當?shù)厝耸虏块T會同主管部門給予調(diào)整，另行安排工作。對不服從調(diào)動的，應予辭退。

　　五、各地自行規(guī)定招收離休、退休、退職干部的子女參加工作的辦法，應即停止執(zhí)行。他們有城鎮(zhèn)戶口的適齡子女，按城鎮(zhèn)一般待業(yè)青年對待，根據(jù)“三結(jié)合”的就業(yè)方針，由當?shù)卣y(tǒng)籌安排就業(yè)。

　　六、整頓招收退休、退職職工子女的工作，涉及群眾的切身利益，關(guān)系我國社會主義建設事業(yè)的發(fā)展和安定團結(jié)，各級人民政府要作為一件大事來抓，切實加強領(lǐng)導。要向職工群眾進行細致的思想教育和宣傳解釋工作，教育干部和群眾識大體，顧大局，個人利益要服從整體利益和國家利益。要嚴肅法紀，堅決反對不正之風，對違反政策和紀律的行為，要及時進行嚴肅處理，追究有關(guān)領(lǐng)導人員的責任。

　　七、本通知自下達之日起執(zhí)行。凡與本通知不符的規(guī)定一律失效。

　　退休退職相關(guān)條件

　　(一)年老體衰，經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機關(guān)內(nèi)部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的;

　　(二)本人自愿退職，其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的;

　　(三)連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的;

　　(四)錄用后在六個月以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

　　符合第二條規(guī)定的工人、職員退職的時候，由企業(yè)、機關(guān)按照下列標準一次發(fā)給退職補助費：連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給一個月的本人工資;一年以上至十年的，每滿一年，加發(fā)一個月的本人工資;十年以上的，從第十一年起，每滿一年，加發(fā)一個半月的本人工資。但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資。

　　符合第二條(一)項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規(guī)定發(fā)給外，另加發(fā)四個月的本人工資;符合第二條(三)項條件的工人、職員退職的時候，其退職補助費除按本條規(guī)定發(fā)給外，另加發(fā)二個月的本人工資。

　　實行社會養(yǎng)老保險制度后，退職有了新的規(guī)定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續(xù)，待遇由各省規(guī)定。

　　退職條件的最新規(guī)定： 《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》