養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上來調(diào)整的，退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹，退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

　　退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)

　　人力資源和社會保障部近日公布，2012年內(nèi)全國有24個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。

　　從今年12月1日起，再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、12元、11元、10元。

　　調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。

　　退休人員漲工資計算方法

　　城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按照企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：

　　1、每人每月增加190元。

　　2、按照本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。

　　3、2011年底前男性年滿65周歲、女性年滿60周歲的人員，按下述辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：

　　男性年滿65周歲不滿70周歲(1942年1月1日～1946年12月31日期間出生)、女性年滿60周歲不滿70周歲(1942年1月1日～1951年12月31日期間出生)的人員，每人每月增加20元

　　年滿70周歲不滿75周歲(1937年1月1日～1941年12月31日期間出生)的人員，每人每月增加40元

　　年滿75周歲不滿80周歲(1932年1月1日～1936年12月31日期間出生)的人員，每人每月增加60元

　　年滿80周歲及以上(1931年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加80元。

　　企業(yè)退休老人盼望上調(diào)養(yǎng)老金

　　“養(yǎng)老金雙軌制”是當(dāng)今社會的最大不公，同等的資歷，工齡，貢獻(xiàn)企業(yè)退休養(yǎng)老金近年來雖有十連調(diào)，但只有同等公務(wù)員事業(yè)單位養(yǎng)老金的三分之一。企業(yè)退休職工那點(diǎn)可憐的低養(yǎng)老金，隨著物價的普遍上漲平時維持衣、住、食都有些困難。而現(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)藥費(fèi)用普遍都很高很貴，企業(yè)退休老人多數(shù)是人老病多，企業(yè)退休老人多數(shù)都沒錢治病，生活有困難。街談巷議，企業(yè)退休老人不禁要問，“本是同根生，貢獻(xiàn)也相同，待遇差三倍，何以論公平”。強(qiáng)烈呼吁盡快廢除“養(yǎng)老金雙軌制”，促進(jìn)社會公平正義。企業(yè)退休老人也真心盼望福建省在2016年給企業(yè)退休人員上調(diào)養(yǎng)老金時能幅度適當(dāng)大些，適當(dāng)給予企業(yè)退休人員多調(diào)些養(yǎng)老金。