檔案不全致無(wú)法退休能要求公司賠償嗎
在企事業(yè)單位工作檔案應(yīng)該詳細(xì)的介紹所工作的崗位等,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹檔案不全無(wú)法退休怎么辦的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
檔案不全致無(wú)法退休要求公司賠償
公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一方面,公司侵犯了你提前退休的權(quán)利。國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》第一條第二項(xiàng)規(guī)定:“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲,連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的”應(yīng)該退休?!蛾P(guān)于下達(dá)機(jī)械工業(yè)從事高溫、高空、有害、特別繁重勞動(dòng)提前退休工種的范圍通知》的《提前退休工種范圍表》中明確規(guī)定:“容器內(nèi)電焊工、氫孤焊切割工”屬提前退休的有毒有害工種。即鑒于你作為女工,已經(jīng)滿(mǎn)45周歲,在電焊工的崗位上工作達(dá)11年之久,當(dāng)屬應(yīng)當(dāng)退休之列。公司在檔案中對(duì)你的崗位、工種的經(jīng)歷記載不全,已經(jīng)導(dǎo)致苦無(wú)證據(jù)的你無(wú)法享受到該待遇。
另一方面,公司的行為違法。企業(yè)檔案材料歸檔的基本要求,包括必須完整;必須準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)內(nèi)容和歷史過(guò)程;必須層次分明,符合其形成規(guī)律。《職業(yè)病防治法》第二十一條則明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。
損害員工利益相關(guān)的法律法規(guī)
《民法通則》第一百零六條第二款規(guī)定:“公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn),侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”正因?yàn)楣久髦驊?yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己對(duì)你的檔案記載不全的行為,會(huì)給你造成損害,卻聽(tīng)之任之或輕信可以避免,決定了其存在過(guò)錯(cuò),自然必須對(duì)由此導(dǎo)致的后果負(fù)責(zé)。
提前退休的職業(yè)病診斷鑒定
1.《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》(衛(wèi)生部令第91號(hào))規(guī)定職業(yè)病診斷與鑒定如何操作。
2.勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地、本人戶(hù)籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
3.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》、管理辦法的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等,進(jìn)行綜合分析,作出診斷結(jié)論。
4.職業(yè)病診斷需要以下資料:
(1)勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱(chēng)等);
(2)勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果;
(3)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果;
(4)職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案等資料;
(5)與診斷有關(guān)的其他資料。
5.勞動(dòng)者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診,并告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《職業(yè)病診斷就診登記表》,并提交其掌握的上條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料。
6.在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí),當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法向用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
7.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí),應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者所在的用人單位提供其掌握的第4規(guī)定的職業(yè)病診斷資料,用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的十日內(nèi)如實(shí)提供。
8.用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)督促用人單位提供。
9.勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議,或者因勞動(dòng)者的用人單位解散、破產(chǎn),無(wú)用人單位提供上述資料的,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提請(qǐng)用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。
職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)作出調(diào)查結(jié)論或者判定前應(yīng)當(dāng)中止職業(yè)病診斷。
10.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)需要了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí),可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,也可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。
11.經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)督促,用人單位仍不提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等資料或者提供資料不全的,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史,并參考勞動(dòng)者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)提供的日常監(jiān)督檢查信息等,作出職業(yè)病診斷結(jié)論。仍不能作出職業(yè)病診斷的,應(yīng)當(dāng)提出相關(guān)醫(yī)學(xué)意見(jiàn)或者建議。
12.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí),應(yīng)當(dāng)組織三名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師進(jìn)行集體診斷。
職業(yè)病診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)獨(dú)立分析、判斷、提出診斷意見(jiàn),任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)干預(yù)。
13.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí),診斷醫(yī)師對(duì)診斷結(jié)論有意見(jiàn)分歧的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見(jiàn)形成診斷結(jié)論,對(duì)不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄。參加診斷的職業(yè)病診斷醫(yī)師不得棄權(quán)。
14.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)診斷需要,聘請(qǐng)其他單位職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷。必要時(shí),可以邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家提供咨詢(xún)意見(jiàn)。
15.職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后,應(yīng)當(dāng)出具職業(yè)病診斷證明書(shū)。