生活中也許你經(jīng)常聽人說起單位要買斷工齡、買斷工齡要給多少的賠償?shù)?，那你是否真的清楚什么是買斷工齡呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹買斷工齡怎么退休的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　員工被買斷工齡退休辦理

　　買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。

　　要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個條件。

　　一是個人的累計參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年(對于老職工，如果過去有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費(fèi)年限要求為10年)。

　　二是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。

　　辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;二是社會失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請、辦理。

　　買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個條件。

　　一、買斷工齡即解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算標(biāo)準(zhǔn)為在原單位每工作滿一年就支付給勞動者相當(dāng)于一個月的工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　但支付補(bǔ)償金最多不超過十二個月的工資，解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。請您依您的原單位工作年限來計算要給你的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動合同即買斷工齡后后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是懲罰性的。

　　買斷工齡后的退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”注意這一項(xiàng)沒有年限的規(guī)定。第二款規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”這里有工資最高額和年限的規(guī)定，是對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，考慮到高收入者一般有更高的技術(shù)和知識水平，再就業(yè)比普通勞動者要更容易，對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制在一定范圍內(nèi)有合理性。