下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹下崗職工如何辦理退休，希望對(duì)大家有幫助!

　　下崗職工辦理退休方法

　　而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。

　　下崗職工確定退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)提供本單位崗位認(rèn)定資料或證明材料，以及職工在職時(shí)所屬崗位性質(zhì)。因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原國(guó)有企業(yè)職工，被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(fèi)、被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且繳費(fèi)15年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，女職工在年滿50周歲時(shí)可以辦理退休。男職工在年滿55周歲時(shí)可以辦理退休。

　　辦理特殊工種退休的，還應(yīng)提交其在特殊工種崗位上工作的有關(guān)原始證明資料。如檔案記載不全，在審批退休時(shí)，經(jīng)本人書面說明并申請(qǐng)、單位提供原始輔證材料、人力資源社會(huì)保障行政部門審核同意、單位或檔案管理單位公示無異議的，可以作為從事特殊工種的依據(jù)。

　　辦理正常退休的，應(yīng)提交職工本人身份證和公示證明、公示結(jié)果花名冊(cè)、檔案、退休審批表以及享受優(yōu)異待遇的有關(guān)證明資料。

　　辦理病退和退職的，還應(yīng)提交經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)其完全喪失勞動(dòng)能力的證明資料，退職的還應(yīng)提交本人申請(qǐng)書。

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休審批手續(xù)，提交證件和資料齊全、符合規(guī)定的，會(huì)即時(shí)審批，其中需省勞動(dòng)保障部門審批的集中上報(bào)。

　　下崗職工退休交納社保金國(guó)家的優(yōu)惠政策

　　目前比較普遍的優(yōu)惠政策是4050、靈活就業(yè)優(yōu)惠政策。

　　4050政策：國(guó)家規(guī)定的退休年齡是男60女50。4050是指截止至2011年12月31號(hào)前，達(dá)到4050標(biāo)準(zhǔn)(即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲)的沒有單位給交社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)者，都可以申請(qǐng)并參加國(guó)家給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，通常申領(lǐng)年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請(qǐng)的，補(bǔ)貼申領(lǐng)至退休(就是最長(zhǎng)年限五年)達(dá)到退休年齡的就沒有補(bǔ)貼了。

　　靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。是指下崗失業(yè)人員個(gè)人或以街道、社區(qū)等組織形式，從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)、企事業(yè)單位后勤服務(wù)等各種臨時(shí)性勞務(wù)人員。不包括領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶和建立勞動(dòng)關(guān)系的私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員。 具體到社保來說，靈活就業(yè)人員可以在存檔職介或人才以個(gè)體身份繳費(fèi)參保。很多省份對(duì)靈活就業(yè)人員采取了社保補(bǔ)貼的形式，來減輕其社保負(fù)擔(dān)。