養(yǎng)老金雙軌制改革消息
中國在老齡化社會中要在養(yǎng)老問題上選擇一個行之有效的辦法,最關(guān)鍵的是要取消或適度放寬計劃生育政策。而且在“延退”問題上相關(guān)配套政策要跟上。下面是學習啦小編為你介紹養(yǎng)老金雙軌制改革消息,希望對大家有幫助!
養(yǎng)老金雙軌制改革消息
養(yǎng)老金雙軌制的含義
退休金雙軌制,是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物,指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度;機關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。
養(yǎng)老金雙軌制存在弊端
隨著時間的推移,隨著改革開放的不斷深入,“雙軌制”的弊端也越來越明顯,它的不合理性、不合法性問題突出。退休金雙軌制是對做出同等貢獻的企業(yè)職工的嚴重不公。
1、調(diào)查顯示,89%的網(wǎng)友對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的上調(diào)幅度和速度表示不滿,尤其對養(yǎng)老金“雙軌制”頗有微詞。
網(wǎng)友認為,企業(yè)退休人員工資過低,如今工資的漲幅也遠低于機關(guān)、事業(yè)單位,導致收入差距越來越大。為此,應(yīng)該公開機關(guān)、事業(yè)單位退休員工資金表,加大企業(yè)退休人員工資漲幅,甚至徹底取消養(yǎng)老金“雙軌制”。
2、“養(yǎng)老金雙軌制”造成除了保障體系的“雙軌制”問題外,其實與收入分配改革相關(guān)聯(lián)。改變不公平的“養(yǎng)老金雙軌制”,必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里,才能理順分配關(guān)系,縮小不合理差異。
3、退休雙軌制使得機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大,引發(fā)公平性質(zhì)疑;機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在養(yǎng)老制度上的雙軌制,而制度之間又缺乏合理的轉(zhuǎn)移接續(xù)安排,如果機關(guān)事業(yè)單位人員中途離職只能‘凈身出戶’,阻礙了人才合理流動。
養(yǎng)老金雙軌差異
中國現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”,有兩套并行的養(yǎng)老金體系,一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度,由財政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度,是單位和職工本人按一定標準繳納。機關(guān)事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金,具體講表現(xiàn)為三個不同:
一是統(tǒng)籌的辦法不一樣,即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納,機關(guān)事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資;
二是支付的渠道不一樣,即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付,而機關(guān)事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付;
三是享受的標準不一樣,即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員,差距大概是3~5倍。養(yǎng)老金待遇最高相差50倍,從被訪者來看,最低為200元,最高為10000元。
養(yǎng)老金雙軌制改革
2008年2月,國務(wù)院常務(wù)會議討論并原則通過了上述方案,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等5省市先期開展試點。2013年10月21日,關(guān)于雙軌制,企退職工退休金應(yīng)年漲20%,六省市試點養(yǎng)老金并軌失敗。2013年11月04日,從《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》公布之日算起,有關(guān)養(yǎng)老金并軌改革,推進時間已經(jīng)超過5年半。2014年年1月1日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。
養(yǎng)老金雙軌制改革消息
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