勞動關系解除與到達法定退休年齡是否有關系?今天學習啦小編為你介紹到達法定退休年齡是否可以終止勞動關系，希望對大家有幫助!

　　到了退休年齡導致勞動關系終止的情況

　　案情回顧

　　李女士自1999年2月(45歲)起到甲公司工作，2004年達到退休年齡，一直在甲公司工作到2011年4月，公司以超過年齡為由將李女士辭退。

　　李女士現(xiàn)已年滿56歲，甲公司一直未為李女士繳納社會保險，現(xiàn)李女士因已超過退休年齡，社保機構無法補交養(yǎng)老保險，李女士起訴至法院要求賠償未能補交養(yǎng)老保險產生的損失并要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金。但甲公司認為，李女士2009年就已經達到法定退休年齡，在此之后和用人單位的關系就只能按照勞務關系來處理。既然是勞務關系，那就不存在違法解除勞動合同的情況。

　　案情爭議的焦點

　　勞動者一直在用人單位工作，達到法定退休年齡之后，是否必然從勞動關系轉變成了勞務關系。有不同的觀點。

　　1、《勞動合同法實施條例》中明確了“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”，因此，只要勞動者達到法定退休年齡，雙方之間的勞動關系自然轉為勞務關系。

　　2、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者同終止?？梢?，勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同中止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。

　　相關的法律法規(guī)知識解讀

　　1、從現(xiàn)有法律的規(guī)定來理解。

　　《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定了“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”的規(guī)定，表明享受養(yǎng)老保險待遇是確定勞動者與單位是否為勞動關系的依據，與年齡并沒有必然聯(lián)系，到達退休年齡是可以享受基本養(yǎng)老保險待遇的前提，但是達到退休年齡并不必然享受養(yǎng)老保險待遇。

　　最高人民法院于2010年7月頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，第一條明確了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。自此保險待遇糾紛就納入法院處理范圍。此項規(guī)定是基于當前的社會現(xiàn)實，更好地保護勞動者的權益作出的。用人單位為勞動者繳納保險以勞動關系存在為前提，沒有勞動關系用人單位無義務繳納社會保險。

　　因而，判斷一個勞動者與單位形成的是勞動關系還是勞務關系，除了看年齡是否達到退休條件之外，還要看勞動者是否已經開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。可見已經享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，其勞動關系自行終止，如勞動者繼續(xù)在用人單位工作，勞動關系才能自動轉變?yōu)閯趧贞P系。

　　2、從最高院對下級法院相關案件的最新批復來看。

　　2010年最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復中也明確了“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。”這也是從另一個角度釋解了達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止。

　　3、從現(xiàn)實情況和法理上來分析

　　首先，目前的法律法規(guī)中，除了2008年9月18日國務院頒布的《勞動合同法實施條例》中明確了“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”，之后的其他法律法規(guī)都從不同角度規(guī)定了這種情況下終止勞動合同的前提條件是已經享受了養(yǎng)老保險待遇。

　　其次，目前的司法實踐中，達到退休年齡卻不能享受退休待遇的情況非常普遍。如果不區(qū)分勞動者是否享受退休保險待遇，一概認定勞動合同終止，這對于無法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者而言非常不利。如今有大量失地農民進入城市，過去依靠土地、由子女養(yǎng)老的模式已經不適應社會發(fā)展的需要，而城鎮(zhèn)中也有大量的下崗職工，他們往往由于年限不足等原因不能享受退休待遇。對于這部分達到退休年齡，但還沒有享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者來說，如果雙方選擇繼續(xù)履行勞動合同的話，因為這種情形下勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，應當賦予他們勞動法上的保護，此時雙方的用工關系仍然是勞動關系，仍然要適用最低工資、工作時間、休息休假、社會保險、工傷標準、經濟補償?shù)纫幌盗袆趧踊鶞屎蛣趧颖Ｕ系囊?guī)定?；诖?，勞動爭議解釋三規(guī)定依法享受退休待遇或領取退休金的勞動者一律按勞務關系處理，言外之意是，如果不能享受退休待遇的勞動者不能按照勞務關系處理。