退休員工沒有享有社會基本的養(yǎng)老保險，那么他們在工作中發(fā)生意外事故，那么單位該怎么依法賠償呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休員工沒有社會保障金受傷可以按照勞動關(guān)系認(rèn)定傷害嗎，希望對大家有幫助!

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　　案情回顧

　　張某某陳某某(1947年10月23日出生)自2011年12月15日起在某某公司金堂項目服務(wù)部工作。2012年2月2日20時許，陳某某在金堂縣趙鎮(zhèn)韓灘橋做清掃路面工作時，被一輛白色小時轎車撞傷，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。白色小轎車駕駛員逃逸。

　　在陳某某工作期間，未與某某公司簽訂書面合同。張某某于2012年8月22日向金堂縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)陳某某與某某公司之間的勞動關(guān)系。金堂縣勞動人事爭議仲裁委員會于2012年8月22日作出金勞人仲委不字(2012)第198號不予受理通知書，認(rèn)為張某某的申請不屬于仲裁受理范圍。張某某遂訴至一審法院。

　　法院判決結(jié)果

　　一審法院認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”規(guī)定，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。

　　《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，應(yīng)該是勞動關(guān)系。本案中，某某公司沒有舉證證明陳某某生前依法享受了養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，從而證明雙方是勞務(wù)關(guān)系。其辯稱與陳某某達(dá)成協(xié)議，但未提供證據(jù)。因此張某某要求確認(rèn)陳某某與某某公司是勞動關(guān)系的訴訟請求，一審法院予以支持，并判決確認(rèn)陳某某生前與某某公司之間存在勞動關(guān)系。

　　一審宣判后，某某公司不服判決，向成都市中級人民法院提起上訴。

　　二審法院認(rèn)為，《勞動合同法實施條例》第二十一條關(guān)于“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定可知，達(dá)到法定退休年齡是勞動合同關(guān)系終止的法定情形。故勞動者達(dá)到法定退休年齡后，與用人單位之間不應(yīng)存在勞動關(guān)系。陳某某于2011年12月15日到某某公司工作時，已經(jīng)年滿64周歲，超過法定的退休年齡，故陳某某與某某公司之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條雖然規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，但并不能當(dāng)然地?fù)?jù)此反推出“用人單位與其招用的未依法享受有養(yǎng)保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)該當(dāng)按勞動關(guān)系處理”的結(jié)論。原審法院根據(jù)前述司法解釋和《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項認(rèn)定陳某某與某某公司之間存在勞動關(guān)系，系適用法律錯誤，應(yīng)予糾正。張某某主張因為陳某某提供勞務(wù)時被車輛撞傷致死的賠償權(quán)利，可依據(jù)人身損害賠償法律關(guān)系直接向肇事司機(jī)或某某公司主張。

　　相關(guān)的法律法規(guī)條文

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

　　第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(勞動法解釋三)

　　第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　《最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復(fù)》，

　　根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　特別提醒

　　1、本案中死者家屬想通過勞動關(guān)系的認(rèn)定，從而確認(rèn)工傷認(rèn)定，以獲得更高的民事賠償(因為一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;死亡賠償金則僅僅是上一年度四川省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍)。但最終由于用人單位的堅持不懈的努力，沒有成功。

　　2、很多案件，由于各種現(xiàn)實情況在仲裁或一審時可能處于不利的地位，只要有法律和事實依據(jù)，最終是能贏得公正的到來。