退休人員在返聘單位受傷了，是工傷嗎?怎么認(rèn)定受傷賠償條件?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘人員受傷的認(rèn)定情況，希望對(duì)大家有幫助!

　　退休員工在返聘單位受傷的認(rèn)定

　　案例簡(jiǎn)介

　　職工劉某雖到退休年齡，但因其有一手技術(shù)絕活，退休后被單位返聘，不想在工作中卻意外負(fù)傷，最終獲得單位賠償。2014年6月1日，人民法院一審判決一起雇員受害賠償糾紛案，判決單位賠償受傷員工8萬(wàn)余元。

　　劉某現(xiàn)年64歲,系某建筑公司職工。因其技術(shù)過(guò)硬，退休后，單位返聘其到單位繼續(xù)工作。2014年3月24日，劉某在工地工作時(shí)負(fù)傷，住院治療。經(jīng)司法鑒定所鑒定，劉某的傷殘等級(jí)為九級(jí)。后由于雙方因賠償金額未能達(dá)成協(xié)議，故劉某到法院起訴。

　　法院判決

　　法庭上劉某訴稱：“我系公司職工，退休后一直留用，現(xiàn)在公司繼續(xù)工作。工地因連續(xù)幾天下雨，基坑積水需要抽水。因水泵被泥沙掩埋，我用鐵鏟清除泥沙時(shí)，突然泥土坍塌，致使我下半身被泥土掩埋。公司僅給我報(bào)銷了住院治療費(fèi)。故請(qǐng)求法院賠償我傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及康復(fù)費(fèi)用等8萬(wàn)元。”

　　一審法院審理認(rèn)為，原告系被告雇請(qǐng)的雇員，而原告受傷是在從事被告工程工作中。為此，被告作為原告的雇主應(yīng)對(duì)其雇員所遭受的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任?，F(xiàn)原告要求被告賠償其損失，于法有據(jù)，予以支持。該院依照相關(guān)法律規(guī)定，判決單位賠付劉某8萬(wàn)余元。

　　相關(guān)知識(shí)法律法規(guī)知識(shí)

　　根據(jù)案情，劉某一到退休年齡，《勞動(dòng)合同法》司法解釋三明確規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　本案的劉某就起工作期間受傷不能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第十七條：受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收人，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收人損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　工傷認(rèn)定的部門

　　工傷認(rèn)定一般按照屬地原則管理，用人單位參加工傷保險(xiǎn)，注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由參保地勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定;用人單位未參保的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　勞務(wù)關(guān)系里受傷認(rèn)定

　　勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。