到了退休年齡我們就可以正常退休了，下面是學習啦小編為你介紹強制退休案例，希望對大家有幫助!

　　單位強制員工退休的案例

　　案例回顧

　　1991年吳女士調入某進出口有限公司工作。1995年，企業(yè)開始實行全員勞動合同制，公司將其定崗為財務人員。吳女士出生于1955年8月30日，至2005年吳女士年滿50周歲。2005年9月人事部經(jīng)理通知她，讓她辦理離職手續(xù)，原來吳女士年一直認為自己可以在財務崗位干到55歲退休。在和公司人事部交涉期間，她看到了時間為2005年8月4日省勞動和社會保障廳蓋章的退休證。原來，公司早在一個多月前就著手為她辦理了退休事宜。

　　吳女士隨即給公司領導寫了一份報告，認為自己未到法定退休年齡，不同意退休，但公司表示已經(jīng)給她辦理了退休手續(xù)。

　　吳女士事后說，單位辦理退休的事情她絲毫不知情。公司根本沒有征求她本人意見，而且當時向省勞動和社會保障廳報批退休手續(xù)中用的照片是2005年7月公司員工外出時拍的風景照，身份證復印件則是購買機票時用的復印件。

　　退休手續(xù)沒有經(jīng)本人簽字，單位提交審批時也沒有向其索要身份證原件。吳女士覺得單位提交的退休手續(xù)審批材料存在弄虛作假，而省勞動和社會保障廳簽署同意退休的意見，違反了《勞動法》以及有關規(guī)定，剝奪了她的勞動權。

　　2006年11月27日，吳女士將省勞動和社會保障廳告上法庭。

　　法律判決，認為吳女士沒有技術聘書，不認為她是技術人員，判敗訴。

　　隨后，吳女士找到了公司從1992年11月就聘她為會計員專業(yè)技術職稱的聘書證明，上訴至中級人民法院。

　　二審期間，2007年5月11日，中級人民法院中止本案審理。恢復審理后，在法院的主持下，吳女士同意和解，公司愿意補償吳女士10.3萬元，雙方簽訂了和解協(xié)議，并留一份在法院備案。但公司說要把和解協(xié)議拿回去蓋公章，然后就再也沒消息了。

　　2009年4月22日，吳女士意外收到中級人民法院將于4月24日對本案宣判的傳票。

　　法院經(jīng)審理認為吳女士是工人身份，從事工人崗位，不符合勞部發(fā)[1995]309號文件規(guī)定的女職工退休年齡選擇的規(guī)定，且在2003年11月1日吳女士與公司簽訂的勞動合同中，也將終止期限確定為滿50周歲后的第二天。 據(jù)此，中級人民法院作出終審判決駁回吳女士的上訴。

　　相關的法律法規(guī)條文

　　特別注意 工人身份和干部身份在法律規(guī)定的退休年齡是不一樣的。

　　有關女職工退休年齡的問題主要見于《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)以及勞動部《關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)中。

　　根據(jù)這些規(guī)定，女職工的退休年齡因職工的身份而有所不同，其中女工人的退休年齡為50周歲，女干部的退休年齡為55周歲。對于管理、專業(yè)技術崗位上的女員工在勞動合同期限或聘用合同未滿時，用人單位不得以女職工年滿50歲為由，強行為其辦理退休手續(xù)。

　　希望再發(fā)生這樣的糾紛的時候，法律對女干部的身份界定更加明顯，以避免爭議，保障企業(yè)和員工雙方的利益。