很多法律案例有很大的社會影響，我們可以分析這些案例來幫助我們避免一些問題，下面是學習啦小編為你介紹女性勞動者退休年齡能否企業(yè)自行決定，希望對大家有幫助!

　　女性勞動者退休年齡企業(yè)自行決定的案例分析

　　案例回顧

　　其于1991年調(diào)入原a市公共交通總公司工作，系該公司的固定工，并于1995年起一直處于管理崗位，1995年11月被聘為原a市公共交通總公司結(jié)算中心副主任，1996年7月被聘任為原a市公共交通總公司結(jié)算中心主任，2000年7月被任命為原a市公交工貿(mào)公司經(jīng)理兼法定代表人，2001年4月至2006年被連續(xù)三次聘任為原a市觀光旅游運輸有限公司經(jīng)理兼法定代表人。2006年6月，原a市公共交通總公司與另外兩家公司合并成立為a市公交集團有限公司，即被申請人。2007年12月，申請人與被申請人簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人的工種崗位為中層管理人員，合同期從2007年12月1日起直至申請人達法定退休年齡為止，且申請人與原公交總公司的工齡延續(xù)有效。

　　此后，申請人于2006年7月至今長期擔任被申請人下屬企業(yè)a市b區(qū)公交公司的副總經(jīng)理職務(享受正職待遇)，并于2008年3月、2012年3月兩度被選舉為a市b區(qū)公交公司的工會主席且連任至今。2013年8月20日，被申請人向申請人寄送了一份《辦理退休手續(xù)的通知》，以申請人于2013年3月達到法定退休年齡為由，要求申請人于2013年8月23日之前辦理退休手續(xù)和工作移交手續(xù)。

　　同時還免去了申請人在a市b區(qū)公交公司副總經(jīng)理的職務，自2013年9月開始，停發(fā)申請人的工資、獎金、福利及社會保險。申請人認為其未達到法定退休年齡，于2013年11月22日提出仲裁請求，要求裁決：

　　一、撤銷被申請人于2013年8月20日向申請人簽發(fā)的《辦理退休手續(xù)的通知》;

　　二、撤銷被申請人于2013年8月26日向申請人簽發(fā)的廈公交[2013]77號《關于王某免職的通知》;

　　三、恢復申請人在被申請人處的工作崗位及原崗位職務，雙方繼續(xù)履行勞動合同直至法定的終止事由出現(xiàn);

　　四、被申請人補發(fā)2013年9月至雙方恢復勞動關系之日止的全部工資和獎金，工資標準按人民幣(幣種，下同)8374元/月計算(按照原工資7900元/月上浮10%)，獎金為200000元;五、被申請人補發(fā)2013年9月至雙方恢復勞動關系之日止的非工資性收入，按300元/月計算;六、被申請人補發(fā)2013年9月的防暑降溫費240元;七、被申請人補發(fā)申請人2013年中秋節(jié)、國慶節(jié)過節(jié)費各1000元，共計2000元;八、被申請人為申請人補繳2013年9月至雙方恢復勞動關系之日止的社會保險費(按原來的標準繳交)。

　　被申請人申訴

　　一、本案爭議事項實質(zhì)為退休年齡的界定問題，屬于行政審核范疇，不屬于勞動爭議仲裁委員會可以審理和裁決的事項;從程序上就應依法駁回申請人的仲裁申請。

　　二、2013年8月20日《辦理退休手續(xù)的通知》為國有企業(yè)根據(jù)相關的管理、任免程序發(fā)文給申請人的通知函件，屬國有企業(yè)內(nèi)部的管理事務，并非勞動爭議仲裁委員會可以審理和裁決的事項。

　　三、《關于王某免職的通知》雖系以被申請人名義發(fā)出的，但其決定主體實質(zhì)為被申請人黨委，被申請人根本無權(quán)撤回或撤銷;且此項任免實質(zhì)為國有企業(yè)黨委及組織部門行使國有企業(yè)人事任免權(quán)，絕非勞動爭議仲裁委員會可以審理和裁決的事項。

　　四、女職工退休適用法律為《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》;申請人無法律法規(guī)依據(jù)，僅憑部門規(guī)章和規(guī)范性文件就主張崗位屬性退休，其法律依據(jù)效力不足，依法應予以駁回。

　　五、退一步說，即便按崗位屬性確定女職工退休年齡，在國家和地方頒布關于崗位屬性的法律、法規(guī)甚至部門規(guī)章、規(guī)范性文件之前，作為用工主體的被申請人完全有權(quán)根據(jù)其歷史沿革和實際情況，來確定女職工的崗位屬性，進而確定其退休年齡。綜上，請求駁回申請人的仲裁請求。

　　法律相關的規(guī)定

　　申請人于1995年11月至1996年7月，被a市公共交通總公司(以下簡稱原公交總公司)任命為原公交總公司結(jié)算中心副主任(享受車間主任待遇);

　　1996年7月被原公交總公司任命為總公司結(jié)算中心主任(中層副職);2000年7月31日，被原公交總公司任命為a市公交工貿(mào)公司經(jīng)理兼法定代表人;于2001年至2006年，申請人被原公交總公司任命為旅游有限公司經(jīng)理。原公交總公司于2006年改制為被申請人。

　　2006年至2007年，被申請人任命申請人任a市b區(qū)公交公司副總經(jīng)理，享受中層正職待遇;申請人與被申請人雙方于2007年12月簽訂一份無固定期限《勞動合同》，第一條約定申請人的工種崗位為管理人員;第二條約定本合同期限采取下列第2種形式：

　　2、無固定期限，合同期從2007年12月1日起開始計算(采取此種形式應在本合同第十六條約定勞動合同的終止條件);

　　第十六條約定：雙方認為需要規(guī)定的其它事項：

　　(1)職工與原公交總公司的工齡延續(xù)有效;

　　(2)乙方達到法定退休年齡，本合同自行終止。2008年3月，被申請人工會委員會向a市b區(qū)公交公司工會委員會發(fā)出批復，同意申請人被選舉為a市b區(qū)公交公司工會委員會主席;2012年3月，申請人再次被選舉為第二屆的廈門公交集團a市b區(qū)公交公司工會委員會主席，并經(jīng)被申請人工會委員會批復同意。

　　申請人每月工資7900元，非工資性收入300元。申請人的工資發(fā)放至2013年8月份;申請人提交的銀行轉(zhuǎn)賬明細中2013年9月份轉(zhuǎn)賬的57.60元為降溫費。申請人的社會保險費繳交至2013年9月份。關于非工資性收入是指中層的電話補貼，申請人此級別的補貼為每月300元;防暑降溫費跨月發(fā)，每月240元，5至9月份按月發(fā)放，實際發(fā)放時間是6-10月份?？冃Э己霜効缒甓劝l(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果，2013年的獎金在2014年發(fā)放。

　　2013年8月20日，被申請人向申請人發(fā)出《辦理退休手續(xù)的通知》，要求申請人于2013年8月23日前辦理退休手續(xù)和工作移交手續(xù)，并在達到退休年齡之次月起停發(fā)工資、停繳個人社會保險金及公積金。2013年8月26日，被申請人發(fā)出《關于王某免職的通知》，以申請人到退休年齡，經(jīng)研究決定免去申請人a市公交集團b區(qū)公交公司副總經(jīng)理職務。申請人2013年1月至2013年8月的應發(fā)工資分別為7900元、8098元、29482元、28888元、8098元、8598元、7900元、7900元。

　　上述事實有業(yè)經(jīng)當事人確認真實性的由申請人提供的《勞動合同》、由a市公共交通總公司和工會委員會印發(fā)的多份文件，營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、工會法人資格證書、值班表、《辦理退休手續(xù)的通知》、社保繳交情況證明、轉(zhuǎn)賬單、工資條等證據(jù)和業(yè)經(jīng)雙方當事人簽字確認的《開庭筆錄》為證，足資認定。

　　申請人另提交了《證明》，主張其2013年8月至11月份仍在被申請人處上班。被申請人對該《證明》的真實性、合法性和關聯(lián)性均有異議，因簽名人員并未到庭，無法確定簽名和相關內(nèi)容的真實性。

　　被申請人提交《關于申某同志任職通知》、《管理干部任職審批表》、《職工花名冊》、《職工社會保險待遇計發(fā)決定書》等證據(jù)，證明被申請人財務主管申某的職務比申請人更高、更重要，但仍以工人身份按50周歲退休;而且女職工退休年齡最終是由社保部門審核批準的，作為用人單位的被申請人僅是依法提出申請。申請人對上述證據(jù)與本案的關聯(lián)性持有異議，認為退休年齡是屬于被申請人界定，辦理退休手續(xù)社保只是最后做一個把關的問題，并不是社保機構(gòu)進行核準的，申請人不符合退休條件，還達不到退休年齡，所以不存在需要和被申請人配合社保辦理退休手續(xù)的問題。

　　根據(jù)法律后裁決的結(jié)果

　　一、撤銷被申請人于2013年8月26日作出的《關于王某免職的通知》。

　　二、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，被申請人應恢復申請人被免職之前的工作崗位及原崗位職務，雙方應繼續(xù)履行勞動合同直至法定的終止事由出現(xiàn)。

　　三、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，被申請人應按照人民幣7900元/月的工資標準補發(fā)申請人2013年9月至本裁決作出之日的工資。

　　四、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，被申請人應按照人民幣300元/月的標準補發(fā)2013年9月至本裁決作出之日止的非工資性收入。

　　五、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，被申請人應補發(fā)申請人2013年9月份的防暑降溫費人民幣240元。

　　六、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，被申請人應一次性支付給申請人2013年中秋節(jié)、國慶節(jié)過節(jié)費合計人民幣2000元。

　　七、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，雙方當事人應當依法向社會保險征收機構(gòu)繳納雙方繼續(xù)履行勞動合同期間的社會保險費。

　　八、駁回申請人的其他仲裁請求。

　　案例中特別注意的問題

　　女性勞動者是否達到法定退休年齡不由企業(yè)自行決定

　　不屬于勞動爭議仲裁受理范圍，故申請人請求撤銷2013年8月20日被申請人作出的《辦理退休手續(xù)的通知》不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍，予以駁回。因申請人尚未辦理退休手續(xù)，尚未開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，故申請人與被申請人應當繼續(xù)履行勞動合同，被申請人以申請人達到法定退休年齡為由作出《關于王某免職的通知》免去申請人a市公交集團b區(qū)公交公司副總經(jīng)理職務，缺乏依據(jù)，申請人請求撤銷被申請人于2013年8月26日作出的《關于王某免職的通知》，并請求恢復申請人在被申請人處的工作崗位及原崗位職務，雙方繼續(xù)履行勞動合同直至法定的終止事由出現(xiàn)，理由成立，勞動爭議仲裁委員會予以支持。