生活中不知道意外和驚喜哪個(gè)先到，在職場(chǎng)中如果有員工生病無(wú)法出勤，那么醫(yī)院應(yīng)該怎么處理?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹員工生病無(wú)法出勤，公司正確的處理辦法，希望對(duì)大家有幫助!

　　員工生病無(wú)法出勤公司正確的處理辦法。

　　案例回顧

　　小王2014年7月大學(xué)畢業(yè)后入職深圳某公司，擔(dān)任公司的銷售員，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，2015年5月小王在家體檢時(shí)檢查出患有疾病，需要住院治療， 2015年5月11日小王開(kāi)始住院并向公司提出病休申請(qǐng)，5月13日公司同意小王病假申請(qǐng)，休完1個(gè)月病假后，小王返回公司工作2個(gè)月后，后又感不適，小王又請(qǐng)假2個(gè)月，公司予以批準(zhǔn)，病假到期后，小王又向公司申請(qǐng)延期一個(gè)月，公司不予批準(zhǔn)，認(rèn)為小王的病假已經(jīng)超過(guò)了醫(yī)療期，且小王的病情沒(méi)有那么嚴(yán)重，理應(yīng)回來(lái)上班工作，但小王認(rèn)為自己仍需要看病，雙方僵持不下。

　　為此公司想按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，以醫(yī)療期滿后小王不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同。

　　小王則認(rèn)為其得了重病，需要經(jīng)由勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后方能解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下。

　　公司的正確的處理辦法

　　一、醫(yī)療期的計(jì)算

　　1、醫(yī)療期與病假的關(guān)系

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。而病假指醫(yī)院確定治療需要的時(shí)間，沒(méi)有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。醫(yī)療期可以長(zhǎng)于病假，也可以短于病假。

　　對(duì)于累計(jì)病休期，《關(guān)于貫徹 <企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第一條中有規(guī)定："1. 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

　　小王5月11日開(kāi)始休病假，享有3個(gè)月醫(yī)療期，其并未一次性休完3個(gè)月醫(yī)療期，故其累計(jì)病休期至11月11日。

　　從5月11日至11月11日，小王可以累計(jì)請(qǐng)假3個(gè)月。那么3個(gè)月到底是多少天，有的月份30天，有的月份31天，如何確定具體的天數(shù)?對(duì)此，法律并未有明確的規(guī)定。

　　深圳法院系統(tǒng)有關(guān)裁判指引認(rèn)為，醫(yī)療期的計(jì)算，可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第一百九十八條的規(guī)定，當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的，一個(gè)月為三十日。即如果間斷休的病假，一個(gè)月按三十日計(jì)算，則3個(gè)月病假為90日。

　　如果勞動(dòng)者不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開(kāi)始和非以月的第一天開(kāi)始其休病假兩種情況。如從5月1日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，醫(yī)療期應(yīng)計(jì)至7月31日。如從5月11日開(kāi)始不間斷休3個(gè)月病假，則應(yīng)按90日確定，即醫(yī)療期至8月8日止，而不是8月10日。

　　小王是間斷休病假的，從5月11日開(kāi)始休一個(gè)月，非從月初開(kāi)始休，故應(yīng)按30天作為一個(gè)月計(jì)算病假。休息30天至6月9日，6月10日開(kāi)始工作兩個(gè)月(這里的兩個(gè)月不是按一個(gè)月30天計(jì)算，而是日歷上的兩個(gè)月)至8月9日，8月10日開(kāi)始休兩個(gè)月(即60天)病假至10月8日醫(yī)療期滿。

　　需要注意的是醫(yī)療期包括休息日和法定節(jié)假日?！蛾P(guān)于貫徹 <企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第一條中有規(guī)定：“---2. 病休期間，公休假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)”。

　　2、醫(yī)療期可以多次享受

　　如果勞動(dòng)者沒(méi)有休滿醫(yī)療期，在一定期限后，仍可以重新享受醫(yī)療期。如醫(yī)療期為3個(gè)月的勞動(dòng)者，其在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休不足3個(gè)月的，自第一次病休之日起6個(gè)月后，仍可享受3個(gè)月的醫(yī)療期。

　　如果小王第二次請(qǐng)病假不是從8月10日開(kāi)始，而是從10月10日開(kāi)始請(qǐng)假2個(gè)月(60天)，則至11月11日累計(jì)病休期滿，其累計(jì)病休時(shí)間并未超過(guò)90天，那么從11月12日開(kāi)始小王的醫(yī)療期又變?yōu)?0天。小王的醫(yī)療期并非至12月8日結(jié)束，而從11月11日開(kāi)始，小王又享受90天醫(yī)療期，最長(zhǎng)可以休至明年2月9日。換言之，小王可以從10月10日一直休病假至明年2月9日醫(yī)療期才屆滿。

　　3、醫(yī)療期病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家、省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)并不相同：勞部發(fā)(1995)309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

　　《廣東省工資支付條例》規(guī)定，依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

　　《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

　　根據(jù)以上規(guī)定，如果雙方勞動(dòng)合同有約定醫(yī)療期病假工資，則按約定處理，但約定不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之六十并且不得低于最低工資的百分之八十。

　　超出醫(yī)療期的病假，如果用人單位批準(zhǔn)勞動(dòng)者可以繼續(xù)休病假，用人單位需支付病假工資;如果用人單位不批準(zhǔn)病假而又沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則可以不支付病假工資。

　　二、醫(yī)療期內(nèi)的合同終止及醫(yī)療期滿后的合同解除

　　1、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的終止

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的(如醫(yī)療期、女職工“三期”)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　如何理解這里的相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，法律、法規(guī)、司法解釋并未作出明確解釋。

　　對(duì)此，深圳法院系統(tǒng)有關(guān)裁判指引認(rèn)為：勞動(dòng)者累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需要停工休息治療的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同;對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需要停工休息治療的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

　　比如，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者剛好感冒發(fā)燒咳嗽，但是醫(yī)院并未給勞動(dòng)者病休建議，勞動(dòng)者雖有醫(yī)療期但用人單位仍可終止勞動(dòng)合同。

　　2、醫(yī)療期滿后的合同解除

　　小王醫(yī)療期滿后仍要請(qǐng)假，公司不批，如果小王不來(lái)上班，公司能否以曠工為由解除合同?

　　小王因病需要治療，在請(qǐng)假公司不允的情況下不構(gòu)成無(wú)故曠工，公司不能以曠工為由解除，否則需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除合同。該條規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。"

　　但是，公司若要與小王解除合同，必須證明小王不能從事原工作，并且要另行安排工作，小王仍不能從事才可以解除合同，解除合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定

　　很多用人單位會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)于醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)者，證明勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，在支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　但是，實(shí)踐操作的過(guò)程中，用人單位還需要注意，對(duì)于醫(yī)療期到期后的問(wèn)題，除了《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定外，其他法律法規(guī)也有相應(yīng)的規(guī)定。

　　例如，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定;"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。"

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第35條規(guī)定："請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。"

　　故根據(jù)以上規(guī)定，對(duì)于非因工致殘、患有難以治療的疾病(一般為絕癥)、長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假人員，用人單位以醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作為由解除合同，必須給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定。

　　本案中，如果小王得的重病是難以治療的疾病的話，公司必須給小王作勞動(dòng)能力鑒定。

　　4、解除合同和終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件

　　在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第六條中規(guī)定："勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第22條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！蛾P(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》第2條的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，需鑒定為5-10級(jí)。

　　根據(jù)以上規(guī)定，公司以小王不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放六個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　如果小王得的的確是重病，還得增加3個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果小王得的是絕癥的話，還得增加6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　如果勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿終止的，勞動(dòng)者如果要主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，必須由勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并鑒定為5-10級(jí)的。這一點(diǎn)與解除不一樣，用人單位解除合同，無(wú)需作勞動(dòng)能力鑒定，用人單位必須給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　四、醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧

　　(1)醫(yī)療期滿后通知到崗上班

　　當(dāng)其醫(yī)療期到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)通知其返回原工作崗位工作，并告知其到崗時(shí)間，未到崗的，視為不能從事原工作;

　　(2)到崗不能從事原工作，另行安排工作;或者不到崗的，再發(fā)另行安排工作崗位通知，告知不到崗視為不同意從事另行安排的工作;

　　(3)不能從事另行安排的工作或者仍不到崗;

　　(4)對(duì)于非因工致殘、得絕癥或者請(qǐng)長(zhǎng)病假人員要求其配合做勞動(dòng)能力鑒定，告知不做的后果。對(duì)于其他生病人員，也可要求勞動(dòng)者配合作勞動(dòng)能力鑒定;

　　(5)發(fā)解除合同通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。