我國到了法定年齡一些人是要退休的，但是因?yàn)樗麄兡芰軓?qiáng)，精力充沛，所以單位會(huì)繼續(xù)返聘，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹返聘退休人員需要注意的問題，希望對大家有幫助!

　　返聘退休人員需要注意的細(xì)節(jié)問題

　　對于招聘達(dá)到離退休年齡的員工發(fā)生工傷事故，各地規(guī)定不同，分三種類型：

　　1.北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第21條第2項(xiàng)：不予受理： 受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的;明確規(guī)定不按工傷處理，此辦法2004年1月1日施行。廈門天津河南重慶均有類似規(guī)定。

　　2.《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問題的通知》規(guī)定：本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按照《實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)待遇參照《實(shí)施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付。”明確可以享受勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　3.沒有明確規(guī)定

　　實(shí)踐中在用人單位已為聘用離退休人員繳納工傷保險(xiǎn)，而享受工傷保險(xiǎn)無太大爭議，爭議最大的是達(dá)到退休年齡沒繳納工傷保險(xiǎn)這一種情形。如不按工傷處理，用人單位需承擔(dān)更重的人身損害賠償，按規(guī)定進(jìn)行傷殘金和精神撫慰金及經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

　　特別提醒

　　1.在雇傭合同中明確返聘人員在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生傷害后的認(rèn)定依據(jù)和賠償辦法。

　　2.企業(yè)可以選擇為返聘人員交納商業(yè)保險(xiǎn)，用以分擔(dān)用人單位在返聘人員發(fā)生人身損害時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　職工退休后的待遇

　　職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，可以提前五年至十年退休。 職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、喪葬撫恤等福利待遇。

　　關(guān)于退職的相關(guān)法律法規(guī)

　　總體介紹

　　按國發(fā)[1978] 104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以退職時(shí)上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%;同時(shí)發(fā)給個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號(hào)文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費(fèi)年限不滿15年，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清。

　　國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定第十二條

　　1986年10月1日起施行的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定第十二條(二)項(xiàng)規(guī)定"勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的"，"企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同";第二十三條第一款規(guī)定"勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項(xiàng)和第十五條規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資l個(gè)的生活補(bǔ)助費(fèi); 但是，最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　中華人民共和國勞動(dòng)法

　　"1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定"勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 ";

　　第二十八條規(guī)定"用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"。1995 年1月1日與《勞動(dòng)法》配套施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條規(guī)定"企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月……";

　　第六條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同";

　　第七條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)享受退休、退職待遇。