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退休返聘人員病假是否可以有病假工資

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  退而不休是很多退休職工的選擇,很多待遇可能會(huì)有所下降,那么退休返聘人員病假是否可以有病假工資呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘人員病假是否可以有病假工資呢,希望對(duì)大家有用!

  退休返聘人員病假有病假工資的情況

  在《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》規(guī)定,用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系,勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理,與用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系,除在工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)外,其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。

  退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,而病假工資則是普通勞動(dòng)關(guān)系下的福利待遇,所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來的,并沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。

  退休返聘的注意事項(xiàng)

  (一)返聘人員的需求提出部門及審批程序。

  明確使用返聘人員的部門,如技術(shù)部、如行政部,其他非列出部門不得使用返聘人員;

  使用返聘人員至少需要四級(jí)審批,即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理等。明確要求,使用返聘人員同樣占用其部門的人員編制。

  (二)做好返聘人員的審核

  企業(yè)要返聘的是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較高、工作能力較強(qiáng)且能適應(yīng)企業(yè)工作強(qiáng)度的人員。這個(gè)方面可由用人部門與人力資源部門共同協(xié)商,最后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。

  (三)簽訂好返聘合同

  返聘人員不再適用于勞動(dòng)合同,當(dāng)單獨(dú)擬定返聘合同。其內(nèi)容包含:企業(yè)信息、返聘人員信息、企業(yè)返聘人員的工作崗位、工作時(shí)間和工作待遇、返聘人員解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。

  退休返聘可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況

  如果不超出訴訟時(shí)效,則受理的情況較大,具體要看有無簽勞務(wù)合同。

  按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,不再具有勞動(dòng)者主體資格,因此,用人單位聘用退休人員,與其簽訂書面協(xié)議,不是勞動(dòng)合同,為勞務(wù)合同關(guān)系。

  其次,用人單位和返聘人員均不能依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)主張權(quán)利。

  用人單位與返聘人員之間是平等主體,適用民事法律關(guān)系,退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害,應(yīng)通過民事訴訟處理,不適用勞動(dòng)法律的規(guī)定。

  除此之外,返聘人員通常還會(huì)遇到和用工單位如何簽訂協(xié)議,以及返聘人員在工作中受傷能否適用工傷制度等問題。

  比如說工傷。按照最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉?,雇員在從事雇主安排的雇用活動(dòng)中受到傷害的,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償數(shù)額可與單位進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)商不成,可以直接提起民事訴訟。

  退休后在工作的,應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同,而不是勞動(dòng)合同。

  相關(guān)的法律法規(guī)條文

  (一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。

  (二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

  (三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此,您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。

退休返聘人員病假是否可以有病假工資

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