尊師重道是我國(guó)的傳統(tǒng)美德，教師更是我們?nèi)松兄匾呐惆檎摺＝處熯@個(gè)職業(yè)幾乎是一生的職業(yè)，從年輕到老一屆又一屆教書育人，那么退休教師可以返聘嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休教師是否可以返聘，希望對(duì)大家有幫助!

　　退休教師可以返聘

　　退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

　　包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

　　離退休人員再返聘沒有年齡規(guī)定，但是有風(fēng)險(xiǎn)。

　　聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)

　　退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭(zhēng)議也不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。故，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也不適用：

　　(1)依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利(《勞動(dòng)法》第七條)。

　　(2)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利(《勞動(dòng)法》第十六條)。

　　(3)勞動(dòng)合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動(dòng)法》第二十、二十一條)。

　　(4)勞動(dòng)合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(《勞動(dòng)法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。

　　(5)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假。(《勞動(dòng)法》第四章)。

　　(6)最低工資保障(《勞動(dòng)法》第四十八條)。

　　(7)參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利及享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇(《勞動(dòng)法》第七十二條、第七十三條)。

　　(8)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決爭(zhēng)議(《勞動(dòng)法》第十章)。

　　故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務(wù)關(guān)系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因而，聘用單位對(duì)于退休人員的責(zé)任而言主要是兩個(gè)方面：一是勞務(wù)報(bào)酬，二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報(bào)酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務(wù)關(guān)系等方面的爭(zhēng)議在實(shí)務(wù)中一般不大，主要風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生工傷后如何處理爭(zhēng)議較大，對(duì)于聘用單位的風(fēng)險(xiǎn)也較大。

　　多大年齡的離退休人員不能再返聘?只要退休人員的身體條件許可，可以勝任相關(guān)的工作，那么就可以與單位簽訂返聘合同繼續(xù)工作。