大家都知道許多退休的人在退休以后，因?yàn)闊釔圩约旱墓ぷ鲘徫唬x擇繼續(xù)回到自己的工作崗位。那么這時候退休返聘人員有試用期嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘人員有試用期嗎，希望對大家有用!

　　退休返聘人員沒有試用期的規(guī)定，雙方可按返聘協(xié)議的約定處理。

　　已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時，對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)目前的法律和政策規(guī)定，退休返聘人員不適用勞動合同法的規(guī)定，他和用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。

　　退休后返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)

　　雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。

　　退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。

　　退休后返聘人員的相關(guān)法律知識

　　雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。

　　如：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。