每個(gè)人很關(guān)注職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，快退休的人員特別注意一些有關(guān)的法規(guī)變動(dòng)，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于最新勞動(dòng)法對(duì)病退工資計(jì)算的規(guī)定，希望對(duì)大家有用!

　　最新勞動(dòng)法對(duì)病退養(yǎng)老金的規(guī)定

　　職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，辦理病退的條件

　　病退包括因病提前退休和退職兩種情況。職工辦理因病提前退休須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：

　　1、經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力(1-4級(jí));

　　2、達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);對(duì)不滿50周歲的男職工和不滿45周歲的女職工，鑒定結(jié)論為“完全喪失勞動(dòng)能力”的，可以辦理退職。

　　參加了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的因病提前退休或退職職工，工齡(繳費(fèi)年限)滿15年的，可以在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;工齡(繳費(fèi)年限)不滿15年的，一次性結(jié)清本人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一次性結(jié)清養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，終斷企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，將來(lái)達(dá)到正常退休年齡，不再重新辦理退休手續(xù)，也不再重新計(jì)算退休待遇。

　　依據(jù)鑒定結(jié)論申請(qǐng)病退的期限

　　當(dāng)年有效。職工只能在取得“完全喪失勞動(dòng)能力”鑒定結(jié)論的當(dāng)年申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莼蛲寺?，跨年度申?qǐng)的，需重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　三、職工參加了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡(繳費(fèi)年限)也滿15年了，辦理病退后待遇情況

　　職工辦理因病提前退休或退職后，領(lǐng)取的待遇和正常退休職工相比要少，尤其是退職人員，和正常退休人員的待遇差距很大。

　　1、辦理因病提前退休的，按目前政策，較正常退休年齡每提前一年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等將減少2%。若養(yǎng)老金有調(diào)整，因病提前退休人員由于工齡(繳費(fèi)年限)較短，相應(yīng)調(diào)整的待遇也較少。

　　2、辦理退職的，所領(lǐng)取待遇要遠(yuǎn)少于正常退休職工的待遇。按現(xiàn)行政策，退職人員的崗位工資和技能工資只按40%計(jì)算。若養(yǎng)老金有調(diào)整，退職職工增資額也將比正常退休職工增資額少很多，大概僅為正常退休職工增資額的一半左右。

　　另外，正常退休或因病提前退休職工死亡后，其家屬可以領(lǐng)取23個(gè)月的撫恤金和喪葬費(fèi)。而退職職工死亡后，其家屬僅能領(lǐng)取3個(gè)月的喪葬費(fèi)。

　　通過(guò)以上比較，大家可以看出，辦理因病提前退休，尤其是辦理退職，待遇比正常退休要少很多，所以，大家一定要考慮清楚，以免自身利益受到損失。

　　因病辦理退職的規(guī)定：未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的職工，個(gè)人繳費(fèi)滿15年，本人申請(qǐng)，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費(fèi)=(基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)=(退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資×20%+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費(fèi)以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80%進(jìn)行調(diào)整。

　　與年滿45周歲的正常病退差距就是一個(gè)是按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80%進(jìn)行調(diào)整,一個(gè)是按100%來(lái)進(jìn)行調(diào)整的.還是有差別的.