每個(gè)人很關(guān)注職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，快退休的人員特別注意一些有關(guān)的法規(guī)變動(dòng)，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于退休工人工資沈陽(yáng)地區(qū)新規(guī)定，希望對(duì)大家有用!

　　退休工人工資沈陽(yáng)地區(qū)的新規(guī)定

　　沈陽(yáng)市政策規(guī)定，退休的職工就可到養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金差額。沈陽(yáng)市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理說，沈陽(yáng)市養(yǎng)老金新老計(jì)發(fā)辦法的調(diào)整已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段。

　　退休工人工資平均漲80元

　　沈陽(yáng)市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心養(yǎng)老金撥付處的表示，按照此次養(yǎng)老金新計(jì)發(fā)辦法，調(diào)整后大多數(shù)退休職工的養(yǎng)老金都會(huì)有較大幅度的增加，不過對(duì)于個(gè)別退職的人員來(lái)說，由于新辦法不設(shè)保底，所以這部分人員的退休金不會(huì)出現(xiàn)上調(diào)的可能，但養(yǎng)老金的金額將會(huì)按照老辦法領(lǐng)取。將新老辦法進(jìn)行對(duì)比后能發(fā)現(xiàn)，新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金平均增加都在80元左右。李波處長(zhǎng)表示，“此次調(diào)整最大的受益者是那些繳費(fèi)基數(shù)高、繳費(fèi)年限長(zhǎng)的參保職工，如果繳費(fèi)基數(shù)高于社會(huì)平均工資，新計(jì)發(fā)辦法將使其養(yǎng)老金上調(diào)200多元，達(dá)到千元左右。”

　　退休工人工資調(diào)整按“三高二低”

　　退休工人工資新的計(jì)發(fā)辦法是如何調(diào)整的?李波處長(zhǎng)概括為“三高二低”。

　　“三高”是指：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)提高了;過渡養(yǎng)老金的系數(shù)提高了，由1.2提高到1.4;基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)比例提高了?；A(chǔ)養(yǎng)老金和過渡養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)由原來(lái)的社會(huì)平均工資提高到在崗職工的平均工資，以2006年退休的職工為例，繳費(fèi)基數(shù)就是由1366元提高到1658元。同時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)比例也由原來(lái)的0.6%提高到1%。

　　“二低”則是指：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金有所下降;固定補(bǔ)貼五年之內(nèi)按比例下調(diào)，2006年退休的發(fā)給固定補(bǔ)貼90%，2007年發(fā)給70%，2008年發(fā)給50%，2009年發(fā)給30%，2010年發(fā)給10%，但這兩項(xiàng)下降的幅度都很小。

　　退休上年沈陽(yáng)市在崗職工平均工資的計(jì)算方法是：

　　去年沈陽(yáng)市在崗職工年平均工資÷12

　　本人指數(shù)化月平均工資是：去年沈陽(yáng)市在崗職工年平均工資×市指數(shù)(平時(shí)的繳費(fèi)金額÷當(dāng)時(shí)的市職工平均工資)÷12×繳費(fèi)年限。

　　過渡期應(yīng)增加差額=(新辦法月養(yǎng)老金-老辦法月養(yǎng)老金-61)乘以計(jì)發(fā)比例+61

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1%

　　過渡性養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

　　退休工人工資沈陽(yáng)地區(qū)組成部分

　　按照新規(guī)定，退休工人工資由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。新政策還有個(gè)規(guī)定，為確保新老辦法合理銜接平穩(wěn)過渡，今年增加的部分超過61元的，實(shí)行分年度按不同比例計(jì)算確定增加額的辦法計(jì)發(fā)，即：2006年退休的再發(fā)給10%;2007年退休的再發(fā)給30%;2008年退休的再發(fā)給50%;2009年退休的再發(fā)給70%;2010年退休的再發(fā)給90%。