勞動(dòng)糾紛都有哪些相關(guān)的類型
在生活中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生糾紛的事情很常見(jiàn)，而勞動(dòng)糾紛的類型也有很多。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞動(dòng)糾紛的類型，希望能幫到你們。
勞動(dòng)糾紛的類型
1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開(kāi)除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開(kāi)原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開(kāi)原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。
2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。
3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過(guò)程中，都可能發(fā)生。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。
此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共性來(lái)劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛，等等。對(duì)仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。
勞動(dòng)者擁有的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。這是公民勞動(dòng)權(quán)的首要條件和基本要求。在我國(guó)，勞動(dòng)者不分民族、種族、性別、宗教信仰，都平等地享有就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者選擇就業(yè)的權(quán)利是平等就業(yè)權(quán)利的體現(xiàn)。
(2)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其他合法勞動(dòng)收入。
(3)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)和勞動(dòng)權(quán)是密切聯(lián)系的。休假是勞動(dòng)者享有休息權(quán)的一種表現(xiàn)形式。
(4)勞動(dòng)者有在勞動(dòng)中獲得勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者在安全、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行勞動(dòng)是生存權(quán)利的基本要求。勞動(dòng)安全、衛(wèi)生權(quán)是一項(xiàng)重要的人權(quán)。
(5)勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)者不但要掌握熟練的生產(chǎn)技能，而且要懂業(yè)務(wù)理論知識(shí)。只有賦予勞動(dòng)者這項(xiàng)權(quán)利，才能保障勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的知識(shí)的技能，更好地完成各項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)。
(6)勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。這是指勞動(dòng)者在遇到年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)，是享受勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的延伸和補(bǔ)充。
(7)勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。這是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑和保障措施。
(8)勞動(dòng)者還享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。包括組織和參加工會(huì)的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利，提合理化建議的權(quán)利，進(jìn)行科學(xué)研究，技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利等等。
解決勞動(dòng)糾紛的方式
(一)協(xié)商
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，通用人單位協(xié)商是絕大多數(shù)人會(huì)采取的方式，我們?cè)诎l(fā)生糾紛后，當(dāng)然可以同用人單位協(xié)商。當(dāng)然，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，協(xié)商是有一定難度的。為此，勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)者可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。工會(huì)作為勞動(dòng)者的組織，有代表勞動(dòng)者同用人單位進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利和義務(wù)。而第三方究竟指哪些組織，仍需法律在執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)一步細(xì)化?，F(xiàn)在可理解為有權(quán)調(diào)解的組織，具體將在下面詳述。
(二)調(diào)解
勞動(dòng)仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。并在 第十條到第16條詳細(xì)規(guī)定了調(diào)解的程序：
1、調(diào)解的組織
勞動(dòng)仲裁法第十條規(guī)定了3種調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
2、調(diào)解具體程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
3、調(diào)解的法律效果
達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
(三)仲裁
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
(四)訴訟
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)人仲裁申請(qǐng)不予受理或者逾期未作出是否手里決定的，申請(qǐng)人可向人民法院提起訴訟。
猜你感興趣：
1.從人力資源管理角度看企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范論文
勞動(dòng)糾紛都有哪些相關(guān)的類型
