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女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律條例

時(shí)間: 李婉24 分享

  由于女職工身體的特殊性,因此,在工作中也需要得到特殊的保護(hù),因此在,在法律上,對(duì)女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)有相關(guān)的規(guī)定。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例,希望能幫到你們。

  女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例

  第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,根據(jù)勞動(dòng)法,制定本條例。

  第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)及其女職工,適用本條例。

  第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的,由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)提出方案,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、公布。

  第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng),將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

  第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間,或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

  第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的,用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  第八條女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間(以下稱(chēng)哺乳期間),用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

  第十條國(guó)家鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

  第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見(jiàn)病檢查,檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第十二條縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍第三條第三項(xiàng)、第四條第二項(xiàng)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦聯(lián)組織依法對(duì)用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督,協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展工作,維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

  第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照本條例第十二條的職責(zé)分工,責(zé)令用人單位限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款,或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

  第十四條用人單位違反本條例規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)或者申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,或者向人民法院提起訴訟。

  第十五條用人單位違反本條例規(guī)定,給女職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員,依法追究刑事責(zé)任。

  女職工的生理要比男職工的脆弱,同時(shí),還會(huì)有經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期等,在這些比較特殊的期間內(nèi),很有必要對(duì)女職工的權(quán)益作出保護(hù),這樣才能避免單位借口辭退女職工。

  女職工在哺乳期享受的待遇規(guī)定

  哺乳期指生產(chǎn)后,對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間,不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定:

  另外,不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

  根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》:嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間,但不得超過(guò)6個(gè)月;有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,一般不得安排上夜班及、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

  女職工退休年齡規(guī)定

  1、國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡,女職工年滿(mǎn)50周歲,在管理技術(shù)崗位的女職工年滿(mǎn)55周歲。

  2、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年、從事其他有害健康的工作累計(jì)滿(mǎn)8年,女職工滿(mǎn)45周歲,繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。

  3、因病或非因工致殘,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力,女職工年滿(mǎn)45周歲,繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。

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