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實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂多久

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  簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的期限

  實(shí)習(xí)協(xié)議在法律上沒有具體規(guī)定,是一個法律盲點(diǎn),實(shí)踐中一般不會超過一年。

  實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含的內(nèi)容

  (一)基本信息

  基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料,如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時(shí),無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址,單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí),實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

  (二)工作內(nèi)容

  協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位,往往缺乏經(jīng)驗(yàn),難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ),體現(xiàn)不出自己的價(jià)值,做久了難免失去信心,這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚,讓實(shí)習(xí)生心理有個準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí),如果接受了就要把工作做好。

  (三)報(bào)酬

  在具體的權(quán)利義務(wù)條款中,實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒有報(bào)酬的,單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個解除社會的機(jī)會。如果提供報(bào)酬,實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如,報(bào)酬按天計(jì)算,來一天給100元,或者按月結(jié)算,每月報(bào)酬1000元。除此之外,報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長,比如4月工作好,要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況,最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

  實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時(shí)對此有異議的,一定提出反對意見。據(jù)調(diào)查,為了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正,受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

  (四)意外風(fēng)險(xiǎn)

  實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的,就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入,該如何處理。雖然通常情況下,實(shí)習(xí)生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。

  但是一旦發(fā)生,有所約定有利于解決問題。此外,最大的一個風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動中,發(fā)生人身傷害,特別是造成嚴(yán)重后果的傷害,其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定,默認(rèn)情況下,雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會保險(xiǎn),因此所帶來的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

  實(shí)習(xí)協(xié)議解除注意的問題

  1、提前三天通知用人單位,可以以短信或者郵件或者書面方式通知,也可以三個通知方式同時(shí)使用。

  2、即使實(shí)習(xí)協(xié)議約定有違約的條款,亦屬無效。

  3、生活補(bǔ)助費(fèi)是不用退還的。

實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂多久

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